青年干部座谈会发言稿范文

Question

如题所述

Answer 1

对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。如下是我给大家整理的青年干部座谈会发言稿范文，希望对大家有所作用。
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个地方：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和谐
的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一如陵名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成长进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我深感到们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
首先我对于分公司能组织这样一个活动提供这样一个平台表示感谢和赞扬我上班六年在我们局几个公司都干过在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流对于公司来讲不知道员工的想法等于不能人尽其长知人善用。会影响公司的人才储备人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了作为个人可以发表自己上班的想法和建议作为领导可以了解和考察员工对谁都有利可以取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲不怕失败敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗？我觉得作为年轻人失败并不可怕因为我们最最欠缺的是什么经验。经验从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述我只打一个比方。同样一件事情让一直做这件事情的人去做他可能也做的很好因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好因为他有冲劲他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好除去年轻人的冲劲和闯劲之外我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。
关于我自己我认为行止无愧天地褒贬自有春秋。我只能坦诚地说我的德和能与四小的要求还有距离不过我要把JZM的老师顾毓敏送给JZM的四句话和送给朱--的四句话作为我的座右铭天下为公日月同心智者兴国仁者泽民。智者不惑勇者不惧诚者有信仁者无敌。
关于展望我相信同志们和我是一样的我们对未来充满希望因为我们的楼基已坚如磐石但要建起大厦还需同志们精诚团结。我曾多次说过当校长的当教师的除了拥有一颗火热的心除了拥有渊博的知识除了采取高效的教学艺术外还必须是一个语言大师用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生会得到事半功倍的效果。对学生的教育我们教师首先要端正思想要真正认为每个学生都是一块玉我们要使其成器就必须去琢人常说山也佛也佛者山也把不是佛的部分削掉之后剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来剩下的就是脸了把不是鼻子的部分削下来剩下的就是鼻子了。
再谈谈青年员工的不足刚才也说到了一个是缺乏经验一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导除了他在工作上有你不及的地方还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性人尽其长人尽其责知人善用不是说说这么简单的所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。
我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法提出一些好的建议分公司能知道下面员工的心声能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。