公司变相强迫员工辞职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司采取变相手段强迫员工辞职，员工不应直接提交辞职信。
2. 员工应当开始收集相关证据，并向当地人社局寻求调解。
3. 同时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 如有必要，员工还可以直接向法院提起诉讼。
5. 在此过程中，员工有权向用人单位索要经济补偿。
6. 经济补偿的计算标准是基于员工在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
7. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿。
8. 对于工作不满六个月的员工，应支付相当于半个月工资的补偿。
9. 根据《劳动法》第七十七条，劳动者和用人单位发生劳动争议时，双方可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
10. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，如果用人单位未按合同支付报酬或提供劳动条件，或无故拖欠工资，迫使劳动者辞职，用人单位需支付劳动者的工资、经济补偿，并可能需支付赔偿金。
11. 因此，如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅需支付经济补偿金，还可能需承担赔偿责任。