领导表面说要提拔自己实际却把机会都给了别人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那时我已经打算辞职，搞明白领导为什么不提拔你。自己干的多，却被别人鹊巢鸠占，心里肯定不舒服。但是，一味郁闷生气于事无补。应该把自己跟对方比较一下，在哪些地方有差距。领导既然推荐他，他肯定在某些地方比你做的好，而这个优点可能恰恰就是领导欣赏之处。静下心来，反思一下，有则改之，无则加勉。

Answer 2

我自己也没想到，我竟然就是那个幸运儿，领导把我叫到办公室跟我谈这件事情的时候，我整个人都是懵圈的，之后的流程就非常快了，连面试都没有，简历发上去，过了个把星期，调令就在系统里发布了。我一方面深感自己的运气好，另一方面也确实想做一些事情。

Answer 3

想办法跟领导增进感情。找到自己的不足以后，就要想办法跟领导增进感情。职场就是一个小社会，光有工作能力是远远不够的，必须懂得人情世故。如果你只懂得老老实实干活，很少跟领导谈谈心聊聊天，更不要说请领导吃吃饭唱唱歌，那你根本融不进领导的圈子，所以只能是被人利用。

Answer 4

职场上，同事变为领导的生气太正常了，关键是你的同事是如何使用手中的权力。如果你的领导开始为难自己的原同事，只能说明你的现在领导格局太小，不足以成事；如果你的现在领导没有使用手中的权力，而是开始向你示弱，说明你现在领导有心机，你见好就收即可，和他和好，说不定，你的发展会更好。

Answer 5

有人的地方就有江湖，在职场，不可能有孤傲的独侠。你可以单独完成自己分内工作，但很多工作是需要同事协助。比如写一份报告，需要一些数据，只能求助相关专业同事。关系好，一句话，数据就到邮箱里了。关系不好，对方冷漠、不知道，自己只能无助，然后气愤地自己做数据。最后，想说，并不是所有人都坦荡讲义气，也有很多小人。坦荡讲义气的人，接触几次，说说话、做做事就能感觉得到。