有人说在职场当中没有必要去取悦自己的领导,你认同这种说法吗?为什么?

如题所述

取悦:是获得他人的喜爱,也可以解释为一种高档的给予,让人温馨的接受你。在职人员场中,假如不明白取悦领导干部,真的对不起,你工作能力再强,工作中再勤奋,也不会被领导干部器重和重用,薪资低的苦活,会让人一直干得离休。要想要,就得先要投入,要想舒适,就得先会取悦,没法,实际就这样。为了更好地自身的权益,只有乘势而上,取悦领导干部,让领导开心了,领导干部才会器重你高度重视你,乃至还会继续协助你。

取悦他人,有时是自已的一种存活必须,时也势也,迫不得已为此。有的过程中是自身心里的必须,抱被里的宝宝我们都喜爱逗一逗。搞笑电影,搞笑小品 相声小品,如今的抖音短视频 快手视频的一些短视频,不全是以取悦他人为目地吗!因此,取悦他人算不上是对自身的耗费。艺人能取悦他人是获得成功的标示,如郭德纲相声黄渤沈腾等人。平常人能取悦他人表明工作顺利,家庭幸福。千穿万穿拍马屁不穿,谁都喜爱被他人毫无疑问。前不久并不是有一个专业夸别人的群吗!因此,不必担心,取悦他人并不是对自身的耗费,反而是工作家中越变越好的好运气。

当以取悦他人给自己个人行为处世的立足点时,就相对地忽视了自身,憋屈了自身,压抑感了自身。人个人行为为人处事,一般全是根据自身的看法和要求而逐渐的。可是,的确有些人办事的立足点放到他人的身上,以他人的面色为表针,以让他人开心为标准,却不管不顾自身的体会,把自己的看法和要求置之度外,久而久之,加上不愿或不敢表述,必然导致情绪的憋屈和内心的损害。从而再无合理的释放出来得话,便会发生心力憔悴、愧疚、无洞察力、过度注重细节的相近强迫思维等问题。

以取悦他人为皈依,归根结底便是否认自身。自我否定,便是消弱自身的生命价值,这也是最高的窝里斗。这类人如遇比较严重的挫败或打压,通常会出现极大挫败感、精神错乱乃至有自杀的趋向。人,一直以悦己者为容。取悦,几乎都并不是单恋!全是互相赏析,互相取悦,相互招引着另一方,进而男人和女人造成情感,感情!取悦,是情感最基本上,最初的感情初始阶段!没有原始的取悦,热情豪放的爱,究竟是从哪里而来的呢??后面的难以忘怀之情,亦无地长根!因而,取悦,并不是他人对你的感情耗费!反而是彼此之间动能的投入与消化吸收!进而造成幸福快乐愉快!

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第1个回答  2022-06-16
我不认同这种说法,职场人员除非有过硬本领,成为公司不可或缺人才,否则都需要看领导脸色,迎合领导喜好。只要不过分谄媚,便不会引起周围同事反感。
第2个回答  2022-06-16
我是不赞同这种说法的;因为职场本来就是一个非常抽象的环境,而且存在着很多的主观性因素,如果在一个职场中,你能够让领导拥有比较好的印象,就能够为你争取来更多发展的机会,也能够帮助自己更好的提高工作能力,对于以后的升职加薪有着非常大的帮助。
第3个回答  2022-06-16
我不同意这种说法,因为领导你是抬头不见低头见的,如果不取悦对方领导一方面会觉得你很没有礼貌,另一方面升职加薪的机会你根本就没有。