在职场中经常可以看到这种现象，大领导对于单位职工往往和颜悦色，而职工的直接上级领导却对下属相当苛刻，因此，很多人不免产生一种“小鬼难缠”的感觉，那么，为什么职位越大的领导越没有架子，而职位小的领导反而脾气较大呢？
首先，在职场当中，每个人都有着自己的脾气，只是因为面对的人群不同，因此，呈现出来的表象也就不同。一般来说，能够走上领导岗位的职场人士大都脾气不太好，之所以会在一般职员面前表现出和善的面孔，也是因为个人角色决定的。一方面，大领导表现得性格和善，更加容易团结单位职工，能够更好的推动工作开展，加快大家干事创业的激情，另一方面，职位高的领导不宜对一般职员发脾气，这样不但会影响自己的形象，而且在很大程度上会给其他人一个错误的信号，从而对职员的人生造成不可挽回的影响。
其次，职位小的领导脾气大，原因也是多方面的。一方面，职位小的领导之所以脾气大，很多时候还是因为其承受着职位高领导的压力，很多时候，工作推进进度不如意，小领导就会成为大领导督导的对象，这个时候也就难免被大领导批评指责，这种情绪会逐渐传播，从而导致一般职员在面对小领导的时候，感觉其能力一般，但是，脾气却很大而且容易发火。
另一方面，也是工作性质决定的。很多时候小领导对于一般职员的约束力相当有限，在督促职员开展工作的时候就显得有些乏力，这个时候发脾气就在所难免，其实，换做任何人在那个岗位，脾气都不会太好，上边要工作成绩，下边的人戳一下动一下，这个时候没有哪个人会脾气好的，而且，大部分小领导长期在该岗位工作，时间久了难免会出现官僚思想，这个时候脾气能好才出现“怪事”。
最后，最为职场当中的一般职员，不要被表面的现状所迷惑，大领导态度和善但杀伤力巨大，小领导虽然脾气大，但是并不会对一般职员造成致命的伤害。职场属于复杂的场所，大多数人都会围绕者大领导，关注大领导的每一个细节，只要其对某个职员漏出一点不满，那么，该职员基本上就会被孤立，这就是大领导的伤害力，而小领导虽然脾气大，但是，除了脾气大再无其他杀伤力，对于职员来说，只要处理好工作，小领导再大的脾气也会被摆平，因此，职场当中，无论是大领导还是小领导，呈现出的脾气状态都是工作需要，毕竟，大领导都是由小领导成长起来的。