教师是很多人眼中的完美职业，因为教师工作稳定，工资稳定，并且离家近是属于国家的相关人员。所以近年来有越来越多的人去考取教师资格证，也有越来越多的人参加招教考试，希望成为一名人民教师。但是纵观各级各类的学校，你就会发现在学校里面男女教师比例严重失调，可能在一个年级里面有10个女老师才有一个男老师。西安教育局回应网友建议多招男教师，如何看待当下教师性别比例失衡呢？我认为造成当下教师性别比例失衡现象的原因主要有以下两点。
第一，越来越多的女性渴望安稳，所以她们选择走进学校成为一名教师，但是男性却觉得教师这份工作过于安稳，没有挑战性，所以他们很少会选择进入学校。百年大计，教育为先，教育大计教师为先。近年来国家一直大力提倡教师范生和非师范生毕业后进学校任教，但是通过大数据调查可以发现高校毕业生进入学校教学的人员不是那么多。在中小学的学校里你会发现有很多女性教师，是因为她们渴望安稳，渴望离家近，所以她们选择了工资稳定离家近的教师工作。而一些男性同胞，他们认为教师这份工作过于安稳，没有挑战性，再加上工资比较稳定，所以他们一般很少会选择教师这个行业，除非是男性个人对于教育这个行业非常热爱，才会选择教育这个行业。
第二，男性认为进入学校教学工资稳定，可能养活不起老婆孩子，所以他们会慎重考虑进入学校成为教师。纵观整个教育行业，都是女性比男性的数量更多，不仅仅是因为女性渴望安稳的工作，更多的是男性认为进入学校教学的工资太过稳定，而且整体偏低，在一定程度上是买不起房子，养活不了老婆孩子的，所以让男性考虑进入学校当老师，他们会慎重考虑。近年来参加招教考试的人越来越多，在招教考试的考场上你也会发现，90%的考生都是女性，这也就造成了当下教师性别比例失衡的现象了。
综上所述，西安教育局回应网友建议多招男老师，我对当下教师性别比例失衡的看法如上文所示。
确实当今社会，教师性别比例失衡已经是非常常见的一种现象，我认为出现以下现象的原因主要有以下几种。
教师待遇不佳
思想觉悟不足
所以要想改变教师性别比例失衡的现象，我们最重要的就是应该去加大男性教师教书的好处，让更多的人能够认识到教师工作的重要性，同样也能够让大家开始重视教师工作并表示积极配合，我相信这样就能够给孩子带来更多优秀的老师。