在职场中，有一类领导总能让人感觉如沐春风。他们经常会在办公室中和员工开玩笑、打趣，或表现得非常谦和。很多人认为这样能体现出领导的性格。但是事实上并不能这样看待。对于一位好说话的领导来说，他有很大一部分是在私下与员工进行沟通合作，而并不一定是说话比较多。
在职场中，好说话的领导往往对员工的态度比较和蔼。因为他们不会在工作中出现任何问题或抱怨。他们会与员工友好地交流，沟通工作中的不足和困难。因此他们对员工往往表现出较高的尊敬。这也是很多职场领导所欠缺的素质。只有他们真诚地对待员工，才能把他们放在工作中最重要的位置上。而真正想要把下属放在第一位的话，首先要对下属进行尊敬、尊重和体贴，才能让员工感受到下属对自己的重视和尊敬。
一个好说话的领导，他们通常会将办公室当成一个沟通、合作以及与员工交流的场所。他对员工是如此关心，对他们而言也是如此。但有些时候人们却会发现，好说话的领导，并不是总是表现得十分和蔼可亲甚至非常谦和。很多时候，他们与员工之间不只是存在着良好的沟通合作关系那么简单。当员工与他们之间缺乏良好沟通合作伙伴时，他们也会出现问题。因此只有那些能够为员工提供沟通机会和良好工作环境的好说话领导，才能让员工真正享受到与自己沟通合作带来的乐趣之一就是能够通过交谈发现他们自身存在着严重问题。
不知道大家有没有注意到这样一个现象，那就是当你带着领导身份进入一个职场时，无论你是否是领导，往往都会给自己带来一种很强烈的危机感。当我们进入职场后，往往更愿意与那些专业能力强、经验丰富的领导合作。所以当我们看到那些拥有良好沟通能力、处事能力和个人能力的领导时，才能让我们觉得他们不仅情商高，而且更加专业，才能更好地带领我们走向成功。
第一点：与这类领导沟通时最好带上微笑，让员工觉得轻松愉快。这也是一个非常重要的沟通技巧。如果员工表现得过于严肃或过分地笑着，很可能让员工感到尴尬；相反，如果员工态度温和、礼貌，会让员工觉得很有礼貌。第二点：当领导与员工发生冲突时，要善于用肢体语言表达出自己的立场。当员工处于与领导平等交流时，就可以使用肢体语言进行表达。第三点：当好说话的领导对待不同的客户时，他和员工之间可能会有不同说话方式上的差异。