国有企业是我国市场经济中的重要参与者，为经济发展做出了突出贡献。在国有企业改革过程中，会有大量的国有企业面临 拆迁 重组的命运。由于国有企业职工通常比较多，企业拆迁的话会涉及到很多人的利益。所以政府要做好 拆迁补偿 工作，让企业和职工都能得到应有的补偿。 一、企业拆迁补偿费用有哪几大方面？ 1、征收固定资产价值的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。 2、因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;临时安置费，是指动迁的和异地安置的，过度期间产生的费用。 3、停产停业损失补偿费用，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。 4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。 二、因征收造成的搬迁和安置补偿费用具体包括哪些？ 1、设备搬迁安装费 对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装， 继承 投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。 2、安置费用 如果是动迁的或者是异地安置的，应当根据实际情况考虑动迁时至建成新厂一段时间内的安置费用。 3、解聘员工的安置补偿费用。 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律 法规 政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的 劳动合同 ，结合 劳动法 有关规定给予补偿。 三、什么是政策性补偿？ 在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订 拆迁安置补偿协议 ，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。应当注意的是，如果被拆迁厂房的所有人和使用人发生分离时，奖励费用应当支付给实际使用被拆迁厂房的承租人，这一般由政策性文件进行规定，也是合情合理的做法。 综上所述，国企拆迁牵扯到的利益方很多，单单是职工安置问题，就需要政府和企业共同解决。国有企业拆迁补偿款大致包括停业补偿、拆迁资产补偿和安置人员补偿等几方面。其中停产停业补偿是按照企业三年来的平均年利润计算的。企业拿到补偿款后，要尽快向下岗职工支付 经济补偿金 ，让下岗职工得到妥善安置。
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