面试时被问“你对公司给你的薪金有什么要求与期望”，该如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

你得对你应聘的职位各种所有制企业的平均薪资水平有个大致的了解，再根据你的学历和公司入职后的工作量要求选择一个中等偏上的薪资期望额。选少了显然属你自己缺乏自信，会给考官产生你能力偏差的第一印象，选得太高又可能超出公司的预期太多而落选。当然可能考官可能不仅是人事主官，也有有人部门的专业主管。我公司在武汉校招翻释情报人才时，情报中心主任见应聘者第二外语是德话，就直接用德语与其对话，对方对答如流，考官非常满意，你就可提出更高的薪资遇要求。

我们属国企薪资待遇不能某个人说了算，但具体业务部门负责人有权建议其将来入职后可考虑公派出国，则就可能会有国内、外二份薪资待遇。这个需要看自己的能力信心。老板要找的是有优势反应能力，应变能力强的。要想得到满意的薪水，就要不断尝试不断努力，把自己变得更有价值。做好每一件小事，完善自己身上的不足，来达到自己理想的目标。

不要在意目前的处境，只要用心付出，回报也是迟早的事。面试官问你薪资要求的时候，先不不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法反问面试官的公司招聘的薪酬范围是多少，当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与你的期望核心值做对比，结合自身的能力，可以选择一个中间值

对于初入职场的菜鸟且很需要这份工作的人来说，最好不要直接回答，低了会让对方看低了自己，高了可能超出自己能力之外以及公司的工资水平从而引起面试官的负面看法。个人觉得模糊回答最好：“工资对一个求职者来说当然是越多越好，但是我想贵公司有自己的工薪制度，我看中的是贵公司给我提供的平台和机会。”，当然如果你不是职场初哥且够牛逼，有实力当然可以提出你的期望工资并可以他直接跟老总谈。

Answer 2

模棱两可吧，可能会觉得你这个人连自己要多少都不明确，说的太具体吧，可能就跟老总的预期不符，会认为你不切实际或者过于贬低自己，都不好。我认为呢，就说一下，大概的数字范围，这个范围要是你衡量过老总能接受的范围，然后再描述一下，比如说相信自己能体现出自己的价值，当老总看到我的价值，应该会给我相应的待遇的，我更多的是考虑什么什么之类…………

Answer 3

我希望公司能够在5000上下给我工资，当然如果我的能力能够匹配上公司更高的职位的话，我希望这个工资更高。

Answer 4

如果你很需要这份工作的话，就不要把自己所想要的薪水报的太高，就四五千就可以，如果你不是很着急找工作可以适当报高一点。