重庆公务员面试形式

Question

如题所述

Answer 1

重庆市公务员面试形式有两种：

结构化和无领导小组讨论。结构化和无领导的考察比例是4:1，一般无领导小组有20%的几率，而结构化则有80%的可能性考到。重庆常考的四类题型为综合分析、计划组织、应急应变、言语理解（现场模拟），而类似于人际关系的题目在重庆已经有3年未曾出现过了，因此被考察的几率较小，建议进入面试的同学们合理分配复习时间，抓好重点。

1、结构化面试：一般为3-4道题，其中2019-2020年是一天一套题，每套题有4小题；2015-2018年每年3道题或4道题都出现过；2012-2014年每年是4道题。

2、无领导小组讨论：一天一套题，每套题有2道、4道。以2020年为例，荣昌区和梁平区的所有岗位均采用了无领导面试形式，而其他地方则是采取的结构化面试。

公务员面试注意事项

1、认真准备材料：面试前应认真准备材料，如简历、面试问题及相关证明材料等。在面试中将需要用到的材料组织好，以便随时取用，以免浪费时间。

2、仪表整洁：面试时应穿着得体，头发整洁，不要有涂口红、指甲油等不得体的化妆品，整体形象要给人以良好的印象。

3、认真听题：在面试时应认真听每一个问题，不要心浮气躁，要保持冷静，充分理解面试官提出的问题。

4、面试表现：在面试中以平稳的口气回答问题，不用夸张的语气，尽可能的把握住自己的语调。

5、态度友好: 面试时应保持礼貌、友好的态度，积极回答问题，表现出诚恳的态度，尤其是要保持自信。

6、沟通能力：在回答问题时，要展现出良好的沟通能力，包括语言表达、口音正常、语法准确，能流畅地进行思考和表达。

7、自信心：在面试中，要坚定自己的信念，保持自信心，展现出一种坚定的态度，这也会让考官对你印象深刻。