如果有两个选择：在大城市当“凤尾”，或者在小城镇做“鸡头”，你会怎么选？
也可以换句话说：为什么要去大城市奋斗？
大城市，高楼耸立，隐藏机遇，有人一夜暴富，有人扭转命运。
但还有一些人，上下班挤地铁，工资三四千，只是大城市的异乡人。
那么，一个月存不到钱，还要在大城市工作吗？如果回老家发展，是不是一个好出路呢？
1、大城市的“凤尾”
大城市工作机会多，但是职场竞争也大，一部分人能力不差，可在公司里只能算“凤尾”。还有的人，把工作当跳板，在团队里摸鱼，蹭团队的光，混个业绩。
然后想凭借大城市大公司的工作经历，跳槽到小城镇工作，用之前划水的资历来获得高薪。认为自己是“凤尾”，想去小城镇当“鸡头”。
其实，这样的跳槽“寿命短”、“破绽多”，因为没有真材实料的能力，工作时会破绽百出，最后在业绩考核不达标的情况下面临淘汰。
这样的人，不仅“凤尾”没做好，连做“鸡头”的资格也不够。
2、小城镇的职场
逃离大城市，回到小城镇，原本以为竞争压力会小很多，没想到小城镇的职场也有内卷。
当然，小城镇的竞争压力没有大城市大，薪资没有大城市高，但就业机会也更少，好的岗位同样是很多人眼中的“香饽饽”，而优胜劣汰也依然存在于小城镇的人才市场。
所以说，从大城市回到小城镇工作，工作环境会变，工作内容会变，但“你追我赶”的状态没变。
而且，小城镇中的许多行业、企业、人员是缺乏流动性的，层层的企业、人员背后，往往会具有千丝万缕的联系。
“固化”或许是对许多小城市、小县城的最好解释，不仅是商业上的固化，还有人与人关系之间的固化。
3、工作城市与个人能力
决定我们个人薪资的，不完全是工作城市。
虽然，大城市平台大、底薪高，可是，变换工作城市，只是从一个起点跳到了另一个起点，若没有增长点，只会停留在起始位置。
也就是说，如果我们个人能力没有增长，没有自身价值赋能的技能，那么我们在职场上就难以有增量，即便换城市、跳槽，工资也不会有太大的变化。
要知道，高薪资不是用时间熬出来的，而是用能力拼出来的。