如果是一家正规的大型公司，或者上市公司，你的老板还有上司的话，投诉他，投诉死他，说他性骚扰，去找HR投诉，公司投诉到底，找机会录音之后给大boss听，让大家都知道你的上司是一个什么样的人。
我以前那家公司如果有男性员工对女性有侮辱，不论情节轻重，不论是否有证据，只要女员工投诉了，男员工一律要自己辞职，还不是公司出面解雇，公司解雇是要赔偿的、HR会劝辞，让男员工没有赔偿的离开公司。
不要抱着一种侥幸的心态，一定要义正言辞的拒绝，实际上你的沉默有时候会害人害己。实际上，这样的人觉得你沉默是不敢反抗，都会对你进行言语上甚至肢体上的各种试探，这种困扰会深刻影响你，所以站在对自己生理和心理健康负责的角度，果断换工作。
你要注意为什么你被骚扰，可能是你的平时着装或者是性格让他觉得你很开放，平时尽量穿长裤，避免身体暴露。还有就是要直接拒绝或者警告，“再有下次，我向项目领导、公司领导如实反映你的作为”找你媳妇说说你的情况；
最后尽快提高工作能力，做好本职工作，让你在公司里能力出众，我们说的话才有分量；你不要害怕，要勇敢保护自己。该怕的是垃圾，传出去他的名声就搞臭了，让他在哪里都不能立足。
在性骚扰发生的过程中及时进行取证。进行微信截图，录音或者录像让这些人有法律依据的处罚，让有些人可以有所收敛，及时的报警，我们女性可以不再沉默。录像功能进行取证、保存文字聊天记录、拍摄现场环境以及第一时间报警等候警察介入，都可以有利的保护自己。
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