同事很讨厌，但还是要共事，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

身处社会工作，有时，我们总是会碰见几个很讨厌的同事，但是，即便是如此该共事还是要共事，因为这个社会就是这样，它并不会因为你的不喜欢或者是讨厌，而停止工作，停止运转。

虽然你不喜欢你的同事，但是生活还是要继续，工作也不能停止。就正常的当一个同事关系共事就可以了，不需要有任何交集的时候就当做不存在，把对方当透明，不得已一定要共事的时候，就事论事，工作是工作。不要把生活中的个人感情掺杂到工作当中。工作是不能参杂任何个人感情的，是需要用心认真去完成的，工作是工作个人感情是个人感情，不要混杂。

当然，如果条件允许的情况下，你也可以换一个工作。人的一生就那么长，不喜欢为什么要牵强，不要委屈了自己，跟一个自己讨厌的人共事，那你的工作效率也会降低，既然这样，那还不如换一个工作，换一个环境，换一种心情。

Answer 2

职场上难免遇到不喜欢甚至讨厌的人，还要一起共事，除非你选择不干，其实到新的领域相处久也会遇到一样的问题，该怎么办呢？

第一，保持一定距离；除工作上的交流外，不要有其他过多的相处，如果这位同事被科室里多数人不喜欢，那我想就不必多理会，可能是他人品的问题，如果是因为与他发生过利益冲突或者正面矛盾而心生讨厌的话，事情过去就让它过去，做好自己本职工作就好。

第二，不要表现在脸上；平时上下班遇到，千万别面无表情，惹得双方尴尬，打个招呼，微笑一下也也可以，而且也不损失什么，混职场的人，要学会后脸皮，才能风生水起，谁都不喜欢一点小事就记在心里表现在脸上的人，只能说太不灵活变通了。

第三，不要在背后议论；很多事情别人都看在眼里，木有必要嚼舌根去说，折低自己的人品不说，还不一定能贬低讨厌的人，人心隔肚皮，步入社会的人都有自己明辨是非的能力，好与不好接触了就知道，不可能听你说的就一棒子打死，你不说那些人品差的时间久自然就暴露出来，无任何好处，得一时的心直口快，划不来！

作者：景芳，目前就职于三甲医院的一名医务工作者；微信公众号：映像录！

Answer 3

大千世界五花八门，各种人都有各种事情都有可能发生，现在这个社会唯一舒服的做法就是适应环境。面对坎坷的生活你得学会适应，同样面对麻烦的同事得学会适应。

有的时候睁一只眼闭一只眼是避免琐事的最合适不过的办法。同事很讨厌，可能是因为他的长相；或者他的做事方法；又或者是他的事事故意刁难。遇到这种事情自己收要先做的事情就是自我反省，是不是自身的说话做事风格有问题才会引来同事的不满因而被嫌弃或者是其他原因，然后再去考虑解决的办法。

每个人的做事风格都有所不同。遇见这种事情的解决办法无非就是两种，第一:找他谈谈把所有的事情谈明白谈清楚，事情矛盾自然而然的就解决了。第二:避之，减少与他的接触，俗话说惹不起躲得起。

事出肯定有因，所以遇到这种事情最好还是先从自身找问题。先做好自己，很多麻烦事自然而然就避免了。

Answer 4

不要在同事的面前把自己所有的情绪都表现出来，那样只会让自己更快的失业罢了。

在自己比较讨厌的同事面前，其实只是谈谈你们工作上的交接问题就好了，不要在进行什么深入的交谈了，这样可能会让你的心情变得开心一点，毕竟和自己不开心的人聊天自己的工作效率也会变的很低，然后还会陷入莫名的烦恼中无法自拔。

或者，在你现在来的时候，可以自己静下心来去好好的想一想，究竟自己讨厌她的原因是什么，有的人是因为就是不喜欢同事的那张脸，有的人是因为不喜欢那种性格，做事情毛手毛脚的，风风火火的，很不对自己的性格，如果是前者的话，那就是你的问题，怎么能因为一个人的脸而去讨厌一个人呢？那样只会让自己身边的朋友越来越少。

但是如果是后者，你可以选择去接纳，毕竟每个人都有自己的一点小脾气，换位思考一下，如果也有人会因为你的做事风格讨厌你，你应该也是很难受的把。

所以，每个人都有自己的风格，接纳或者是选择规避都可以，被让自己的心情毁在这些事情上面。

Answer 5

同事之间，遇到讨厌的，很难处理。处理不好会导致关系僵化，甚至发生口角冲突，怎么处理才能全方面解决。

不能正面冲突，一定要避免正面冲突，即便是不能成朋友，不能交友，也不能得罪，同事之间宁愿多一个朋友，也不能多一个仇人。往往在日常工作中，总是会发生交集，总是有需要接触的时候，完全得罪了就会在工作中形成一道屏障，或许也会多一个绊脚石。

要能近能远，对单位上那些讨厌的同事不能一味的避而不近，这样会使对方产生敌向的思想，有时候碰面了还是要做到打招呼，文昌段，也就是说不要把人与人之间基本的交流让讨厌给磨灭了。不要过分接近，明知道那个人很讨厌，你还要接近他，接受他的进一步交友。到头来你会被这种品行不好的人弄得不能自己。

不要闲言碎语，遇到讨厌的同事不要在别人面前说他的坏话，说他的不是，这是很不地道的，也会是自己降低品格，让更多的同事看不起自己。