第2个回答 2018-03-09
个人觉得,新员工背影调查存在一定的不确定性,可以将调查的结果作为一个参考,但不能绝对了。因为在做背景调查时,可能接受调查的人出于个人原因考虑,不希望得罪前同事,毕竟也相识,所以一些真实的情况,他们也说得很模糊,特别是一些真实的负面信息,很多人不愿意说,大部分都捡好听的来讲。所以,在做背景调查时,我基本只侧重了解新人的个人信息,诸如在职时间多长,从事什么岗位,主要负责哪些工作等,至于工作业绩如何,上级领导和同事的评价等这些信息,我就不多加了解了,在实践中发现,溢美之词太多,没有太多意义。