人事部经理的主要工作是什么？

Question

如题所述

Answer 1

　　人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
　　一、人事部经理主要工作内容如下：
　　1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。
　　二、人事部经理岗位要求如下：
　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；
　　2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
　　4、擅长做认真细致的思想工作。

Answer 2

人事部经理岗位职责

1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。

8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

Answer 3

面试人事部经理要非常认真，细心，因为但凡有信心去面试的人，都是“面试高手”，他们平常就做着面试别人的工作，所以一般的问题是难不到他们的。
为防止他是个面试高手，你可以对他进行一系列的考核，如一些突发事件的处理方法，一些心理测试（心理一素质很重要，可以此作评估）、评量中心、个性测验、智力测验、工作模拟测验等

给一个考核例子你：

公司的人事在一间只有一把椅子一张桌子的房间里进行招聘，（招聘人员坐在椅子）
第一位进来的是位硕士，招聘人员说：请坐。硕士说：不用，还是站着谈吧
第二位进来的是有五六年经验的年青人，招聘人员说：请坐。年青人说：贵公司没有准备桌椅，怎么坐呀，只能站着了。
第三们进来的是一应届毕业生，招聘人员说了同样的话，应届生说：可以可以到外面搬一椅子，坐下面谈。招聘人员说，可以
如果你是招聘人员，你会聘请哪位？为什么？

建议你上网查一下，有一篇叫《有效招聘面试技巧》的文章或许对你有用。
祝你成功