您说的这个情况，那个老板去年8月拖欠你工资2000多，已经还给你一部分，现在还剩600没还你，这样的话，应该还是慢慢一步一步的在还给你的，是不是？只不过时间拖的比较长了，确实令人有点烦，这也可以理解。不过，我们换位思考下，现在老板做生意的都不容易，有的老板会比较困难，甚至有的老板实在还不出拖欠的工资，没办法，就跑路了、不知去向，不敢回自己家的。你的这位老板现在还是慢慢的还你工资，与其他老板比较一下，你的这位老板应该算是还记得你，没有赖账不还你，还是慢慢在努力还给你，是吧。我看这样吧：你继续与那个老板保持联系，尽量耐心，隔一两个星期就联系一次两次，估计等一段时间，就会还给你，毕竟只剩600块，已经不算多，应该对于那个老板的生意来说，也不会有多少大的压力，那个老板应该有手头稍为宽松的时候，就会还给你的，我估计会这样的。
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第1个回答 2018-10-29
您好，建议向当地的劳动监察大队投诉。
第2个回答 2018-10-29
1、应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理本回答被网友采纳
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理本回答被网友采纳
第3个回答 2018-11-17
要工资
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