教师招聘考试和教师编制考试的区别：考试不同、概念不同、待遇不同。
1、考试不同
教师编制考试：编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。编制实行的是全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。
教师招聘考试：各地的考试范围不同，主要是教育法规类的，或者是新课改的内容。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。
2、概念不同
教师在考编通过后，就是在编的事业单位员工，福利待遇都是比较好的，工作稳定；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，或者是临时工。
3、待遇不同
编制内的教师福利待遇比非编制的教师工资要高，考编的考试更为稳定，虽然现在教招的老师也稳定，但是在整体大环境下而言，编制教师更好，并且是给交五险一金的，然而教招的教师有的只是给缴纳社保，没有公积金。
教师招聘的报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
（三）具有相应的教师资格证书。
（四）符合招聘岗位所需的相关资格条件。
（五）身心健康，能适应岗位要求。
（六）普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历；普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。
（七）应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。
（八）中小学招聘外籍教师的，按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。
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