第1个回答 2011-09-27
我曾经在工矿企业负责处理工人的工伤及意外伤害赔偿之类的问题，对这个问题有自己的一点看法。
他跑出去做什么?若是私事，我认为单位不需要负责。因为聘用员工时对工作地点，时间，内容等都是有协商或者说是规定的。你能拿出这方面的直接或间接证据吗？员工没有请假私自外出，便脱离了上级负责人的监管范围，既然不在监管范围内当然不负责，员工是成年人，单位不是保姆。员工的死亡主要责任应该追究在事故本身上。
当然，本着人道主义的精神，我还认为，单位的补偿是不能少的。必须有。不过需要声明的是“补偿”而非“赔偿”。因为员工的家属会找到单位来，不论事情的对错，对单位的声誉都有负面影响。所以这件事要马上主动找上员工家属分清责任，并提出解决方案和单位的立场。你想完全脱身事外是不可能的。
我的建议是：
1。分清责任。员工的死亡直接原因在交通肇事者，而不是本单位。
2。于对方家属协商善后费用，按百分比双方共同承担。具体比例按实际情况而定。
3。必须向对方家属表明单位立场。员工是单位的人，对于他的死单位很伤心，并且单位会和员工家属站在一起，追究肇事者的责任，并协助家属追讨赔偿。
4。若员工有保险，尽快找保险公司。
我在南京时处理过类似的事情，一位员工于下班途中因为下雨路滑，摩托车翻了，摔断肋骨4根。最后协商的结果是，单位出一半的医疗费，并且声明是补偿，不是赔偿。
简而言之一句话：你不能让员工家属失去希望。