一些研究者提出，（ ）作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。

Question

A.社会支持
B.目标设置
C.一线主管
D.工作再设计

Answer 1

【答案】：C
社会支持网络减少个体受到压力影响。组织能通过建立团结的工作群体和培训上司（使上司体会到下属的感觉并加以关注）来增强社会支持。研究表明，社会支持能够协调压力源对个体压力知觉的影响，一项假设认为，社会支持能够协调压力源对个体压力知觉的影响，特别适用于工作超负荷和角色冲突情况。另外一个观点是社会支持能增强个体应对压力的能力。一些研究者提出，一线主管作为一种组织内社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。