不上传劳动合同不影响毕业。
大学毕业生档案流通,就业有就业的办法,没就业有没就业的办法。所以派遣和你是否就业毫无关联。但是如果你楞是不给劳动合同,导员也应该不敢强压你的档案,因为后续惹上了麻烦,也是他的。所有的档案调转走的都是邮局机要,理论上不应该要你付钱。
如果你毕业前,签了三方,报到证应该会直接写你就业单位或者其所在地人才中心的地址,导员也应该知道你有工作。劳动合同,可以在你离职办档案转递的时候,随离职证明等文件一起放入档案,并办理调档手续。学校没必要强求你的劳动合同。
如果你确实已经就业,那传个合同也无所谓。如果没有,就不要随意签三方和劳动合同,后期可能牵涉到应届毕业生身份的问题。毕业生就业率是一个层层加码的考核指标,尤其是今年这个形势。而且还可能关系到你这个专业的生死存亡。
是否毕业和能否签订劳动合同没有直接关系,《劳动法》里对此也并没有明确规定,如果你是担心学业和工作的问题有冲突,就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定,只要年满十六岁,就可以正常参加社会劳动工作了。
大学毕业需要的条件:
1、大学生毕业必须修满主修专业毕业规定学分,同时符合学校规定的学生毕业的有关要求,可申请毕业。
2、思想道德表现及综合素质良好,成绩优秀,无重修课程记录。
3、前3个学期至少应修满主修专业毕业总学分的50%及以上,已修全部课程平均学分绩点在3.5及以上。
4、在校修读的时间不得少于3年。