第1个回答 2024-03-22
没有底薪，只有提成，不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同是无效的，劳动关系不成立。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，没有底薪只有提成的做法是不符合法律规定的，劳动关系不成立。