这个问题不能单一的看是要举报还是不举报。首先要看这个失误导致了什么样的后果，基本上会分2种情况。
一、这个工作上的失误不大，不太会影响到公司的利益。这种情况的话，你可以看你的能力范围之内能不能帮忙补救这个失误。如果你可以帮忙补救，那就帮这位要好的同事一起来想办法处理好这件事情，并且在事情处理妥当之后上报给上级领导.包括事情的起因，以及你们的应急处理的过程。还有就是通过你们的应急处理给带来了什么样的后果。如果超出你的能力范围。就要先评估一下这个失误给公司造成了什么样的损失，并且想出你们可以把损失做到最小的解决问题的方案和方法。并且上报给直接领导。
1、在职场中，人际相处切记不能太高调，做事不能只想自己立功
或许你会说，举报别人是从公司利益层面出发，你没有想过捞什么好处，我理解，但是你并不是不得不做出这件事的人，你是可以有选择的。
如果你是领导，你的下属做错事，你肯定要去批评他，不能坐视不管，要防微杜渐，这是没办法，但是你的举报如果纯粹是多管闲事的话，那就真的没有必要了。
况且很多时候，要好的同事在一起都是互相帮衬互相扶持的，怎么能在关键时候落井下石呢？
2、常在河边走哪会不湿鞋，你也会有工作失误的时候
如果有一天你不小心做错事了，你的同事高高兴兴的跑到领导那举报你，你是不是想杀人的心都有啦？
如果别人一次失误你就去举报的话，那么下次你失误的时候，别人也会毫不客气的举报你，很多时候，对别人的关怀和爱护是给自己留一条后路。
3、中庸之道虽然常被人诟病，但不失为一种自我保护的方法
我们行走职场，会遇到很多利益相关的事情，也会遇到形形色色的人，很多时候，我们只要做好自己的事情，遇事随和包容一点，才会得到更多人的接纳。
一个是非分明，眼睛里容不得一丁点沙子的人，时间长了，反而会成为众矢之的。
二、这个工作上的失误比较大。这种情况你帮不帮忙举报公司也一定会知道的，这个时候你作为知情不报的人，将来也不会成为公司的重用的人的。所以，遇到这样的事情，我们先慢下来思考一下。我们不是为了逃避责任，因为有些责任是逃不掉的，需要去面对。面对的方式就是要解决实际问题来补救，或者做的更好，让损失降到最低。如果真的是你很要好的同事，在想办法补救和帮忙隐瞒这两条里选择，你觉得哪个最能帮到他？
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