基层党组织建设互查互评工作总结
按照 山 东公司 一季度党群工作点评暨基层组织建设年推进会议关于组织开展基层党组织互查互评工作的要求， 由省公司 思政部牵头， 各基层单位思政部相关责任人组成基层党组织建设工作检查组， 于 6 月 5 日 至 6 月 7 日 先后到黄岛发电公司 、 检修运营公司 、 xxx发电公司、 清洁能源公司进行了 基层党组织建设工作检查和调研。
现将有关情况总结如下：
一、 互查互评工作准备情况 为确保互评互查工作落地做实、 取得实效， 构建各单位相互学习借鉴平台， 实现各单位基层党组织工作查漏补缺，提升整个山东公司基层党组织建设水平， 根据xxx和展书记的指示， 5 月 25 日 省公司 党建处下发了《关于对基层党委工作进行检查的通知》（ 思政〔 2012〕 34 号）、 《大唐山东发电有限公司基层党委工作考核办法》、《党委党支部创先争优标准考核评分表》， 从基层党委的政治核心作用、 领导班子建设、 党支部建设、 党员 队伍建设、 思想政治工作和精神文明
2 建设、 工会和共青团组织建设等六方面进行考核评价， 切实做好量化考核、 闭环管理。
6 月 1 日 各基层党委将自 查报告和自 查评分表报省公司 ， 并提前准备好基础资料和交流内容， 迎接检查组检查。
检查组成员 分工协作， 分别负 责检查基层党委工作六方面考核内容的一方面， 并互相配合， 重点检查党支部电子党务基础管理、 党支部独立开展的创新工作和特色活动、 党支部独创的创先争优制度等。
二、 基层党组织建设亮点工作 通过基础资料查阅和座谈会提问答疑环节， 检查组一致认为四家被检查单位各项党委、 党支部基本工作制度完备，基础资料完善， 活动内容丰富， 创新亮点工作纷呈。
黄岛发电公司 不断深化完善 “月 度之星”评选活动。
2011年从_员 、 共青团员 、 职工群众和女工四个层面进行评选， 共评选出 120 多名 月 度之星， 通过创先争优展台、 宣传栏树立学习 榜样， 编撰印发《群星闪耀》 风采录。
2012 年对评选办法进行了 优化调整， 更加注重与 生产经营和党群工作的结合， 职工自 行自 愿申报“月 度之星”， 各党支部书记对标基础值和一流值实现情况进行评选， 并与“两全” 考核挂钩， 在保证月 度之星保持“两全” 考核中得先进性指数外，另 每月 奖励 100 元/人， 各专业各岗位不断涌现出标杆， 有电量之星、 检修之星、 掺配煤之星、 创新之星等， 从而建立起月 度之星长效评选机制， 较好的发挥典型的示范带动作用。
检修运营公司 坚持把支部建在项目 上， 把项目 建成精品，
3 做到“哪里有项目 ， 哪里就有党的组织， 哪里就有党组织作用的充分发挥”。
在今年承揽的内蒙古多 伦煤化工动力分厂维保项目 中成立了 多伦项目 党支部， 并积极与当 地党支部加强沟通和合作， 共同开展各种党建活动助力精品项目 建设，实现了 项目 发展和基层组织建设工作共同进步。
xxx发电公司 扎实开展支部季度承诺评优夺旗活动。
公司 2012 年共制定精品项目 25 项， 定期对部门承诺精品项目 完成情况进行点评并打分， 最终根据得分评定优胜党支部并颁发“示范引导党组织” 流动红旗， 切实做到有承诺、 有点评、 有总结、有奖惩。
清洁能源公司 按照“目 标倒逼责任、 效果倒逼办法”的方法， 采取了 “总结式答辩会” 的方式， 将总结会放到年初来开， 将党建、 工会、 工会、 共青团、 宣传、 企业文化建设、 文明单位创建等党群工作的每一项分支工作均列为一个独立的“课题”， 各项工作的专责人进行总结式答辩， 各部门负 责人和分管领导担任“评委”。
这种工作方式有利于对各专项工作进行全年的计划和整合， 初步形成一套科学、 完整、 有效的党群工作思路。
三、 存在的问题和不足 1、 一些党支部的战斗堡垒作用 发挥不明显， 党支部的工作和部门的行政工作， 两者之间没有结合好， 存在“两张皮” 现象， 认为支部工作就是务虚， “三会一课”是与 生产经营没有关系 的理论性工作。
党支部书记缺乏将支部作用融入
4 行政工作的意识， 从而不能有效地在行政工作中发挥党员 的先锋模范作用， 不能让广大党员 在行政工作中立足岗 位创先争优。
2、 一些党支部创先争优信息平台专责人对集团公司《党支部创先争优标准考核细则 》 把握不准， 研究不透， 填报指标不按要求， 尤其创新活动和制度， 因为不是支部独立开展的活动、 没有取得明显成效、 未能发挥党支部战斗堡垒作用 、制度不能持续执行、 没有活动过程证明材料、 只 填报常规管理活动或制度等原因， 造成特色加分项通过率不高、 得分偏低。
3、 一些党支部创先争优信息平台填报指标存在弄虚作假行为， 编造“三会一课” 会议记录， 编造创新亮点工作，一个月 产生十几项创新工作和创新制度， 严重与 事实不符。一些基层党委相关责任人不负责任、 审核不严， 这种作假行为严重影响党支部创新争优信息平台建设的初衷， 不利于基层党组织建设。
四、 检查工作取得的效果 基层党组织建设工作互评互查就是要搭建各单位互相交流， 取长补短， 查漏补缺的平台， 检查过程就是相互交流学习的过程， 在这次互评互查工作中， 各被检查单位不是简单应付检查， 而是希望各兄弟 单位检查组成员 提出 宝贵意见； 各检查组成员 也不是为了 检查而检查， 而是积极学习其
5 他单位的先进经验， 借他山之石， 提高自 己单位的工作水平。
检查过程中， 各检查组成员 面对问题， 直言不讳， 明确告知相关单位缺少哪些资料， 哪些资料准备的不好， 哪些地方需要改进， 履行自 己的职责， 帮助被检查单位查漏补缺。各被检查单位对自 己的亮点工作， 也毫不保留地介绍工作方法和工作机制， 分享工作经验， 帮助兄弟单位提高相关工作水平。
华创 风能公司 和烟台 电力 公司 检查组成员 表示从各被检查单位学到很多先进工作经验， 也汲取到相关工作教训，期待着检查组去该单位指导工作。
此次检查工作， 丰富了 山东公司 基层党组织建设内容、拓展了 建设外延， 必将对山东公司整体建设水平起到积极的推进作用， 确保基层组织建设活动促进山东公司 “出 精品、出人才、 出 效益”。
二○一二年六月 十八日
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