在与孩子的领导交谈时，母亲应该以礼貌、尊重和专业的态度展现自己的形象。以下是一些建议：
了解公司的文化和价值观：在与孩子的领导交谈之前，母亲应该尽可能了解公司的文化和价值观。这有助于她更好地理解对方的期望和标准，并在对话中更好地应对问题。
简洁明了地表达问题：在与孩子的领导交谈时，母亲应该尽可能简洁明了地表达问题。她可以描述孩子的表现和行为，以及任何可能影响他们工作的问题。同时，她应该避免使用情绪化的语言或指责的口吻，而是以合作和解决问题的态度来表达问题。
提供具体的解决方案：在与孩子的领导交谈时，母亲可以提供一些具体的解决方案。这有助于双方更好地理解如何解决问题，并让领导觉得母亲是一个积极的合作伙伴。例如，她可以提出一些关于培训或调整工作安排的建议。
保持冷静和礼貌：在与孩子的领导交谈时，母亲应该保持冷静和礼貌。即使她感到紧张或担忧，也应该尽可能控制自己的情绪，避免出现过度反应或情绪化的表现。
尊重对方的决定：在与孩子的领导交谈时，母亲应该尊重对方的决定。如果领导的决定与她的期望不符，她也应该接受并尊重对方的决定。同时，她可以提出自己的观点和建议，但不应该试图强制对方接受自己的想法。
总之，在与孩子的领导交谈时，母亲应该以专业、合作和解决问题的态度来表达问题，并提供具体的解决方案。同时，她应该保持冷静和礼貌，尊重对方的决定，并避免过度情绪化或指责的口吻。这些建议可以帮助母亲更好地处理与孩子领导的关系，并促进双方的合作和解决问题。