在行政单位里工勤编有没有分等级？

Question

如题所述

Answer 1

在行政单位里，工勤编也是分等级的，都是按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这些职称等级顺序晋升的。

Answer 2

行政单位的工勤编制当然有高级工和技师级别。在我国的机关事业单位中，并不是所有的人员都是公务员，还有一个群体叫做工勤人员，他们主要从事一些比较简单的工作，如打字员、司机等。工勤人员并不能够提拔，因此他们的工资晋升主要靠技能鉴定，我国的工勤岗位设置为1-5级，分别对应的是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，这是全国统一的并不会有地域化差别。 但工勤技能人员的聘用必须在核准的岗位结构比例内，如果单位的高级工或者技师岗位已经聘满，那么其他人员也就只能等待岗位空出来后才能聘用，所以一些人在单位熬了大半辈子还是在中级工岗位上。并且工勤岗位的聘用要求很多。对于高级工的聘用，一些地方规定必须工作年限满20年且在中级工岗位上工作满5年，而且还需要通过高级工考核并取得证书，而以前的很多工勤人员知识水平不高，对他们来说考试太让人头疼了，而技师及以上岗位的难度就更高了。

Answer 3

1、编制不一样。行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是干部身份，还是工人身份;不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位;不管是参公事业单位，还是非参公事业单位，所有事业单位的人员，使用的都是事业编制。

2、岗位不一样。行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，像司机、会计、打字员、后勤服务人员等，不仅不能混编(工人只能使用工勤编制，不能使用行政编制，哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用)，也不能混岗。

实行聘用制管理的事业单位，就不存在混岗混编。编制一样，都使用事业编制。岗位通用，所有人员只要条件符合，随时可以转岗。不管是干部，还是工人，不管原来在那个岗位，只要有条件，就可以转岗，工勤人员可以转到管理岗位，也可以转到专业技术岗位。

3、改革前景不一样。行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，随着自然减员，随空随销，直至取消。今后，行政机关只有行政编制一种编制类型，不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。

事业单位工勤岗位会长期存在。首先，退役军人安置，是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策，会长期执行，因而工勤人员来源不断，工勤岗位依然会继续存在。其次，事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能，工勤岗位有存在的合理性和必要性。

4、其它不一样的还有:行政机关的工勤人员享受公车补贴，事业单位公车改革还未开始，享受车补遥遥无期。

单论都在编并且都在工勤岗，行政工勤比事业工勤每个月多几百车补，但事业工勤可以通过转岗上专技和管理岗，这两个岗位工资比工勤岗待遇好，行政工勤就不能转了。所以如果没希望转岗的话，行政工勤比事业工勤好，学历高可以转岗的话肯定是事业工勤有发展空间。

Answer 4

在行政单位里工勤编一般是没有等级之分的，因为工勤编是属于临时工性质的，只不过工勤编有转正的机会，所以工勤编只是有转正机会而已！本回答被网友采纳

Answer 5

行政单位的工勤编制没有具体的等级划分，只存在工作资历的区别，其他的没有差距。
这主要是因为工勤编制的特性决定的，没有升职空间，相比管理和技术岗位差别巨大，可能一辈子就是这个样子。