公司在赔付赔偿金的时候，是按基本工资作为基数吗？

Question

如题所述

Answer 1

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

要看什么项目，范围不一样。1.停工留薪期待遇为原工资福利待遇不变，为职工受伤前实际工资。2.伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金，依据本人工资计算，本人工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

不属于赔付。工伤职工在工伤期间会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以公司在员工工伤期间发放的基本工资应属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。工伤待遇按照我国《工伤保险条例》相关规定享受，至于后期的工伤赔付需等到劳动能力鉴定之后根据鉴定伤情鉴定等级来确定。

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公司变更为不定时工作制，应该人社局同意并备案，并不是所有岗位都可以申请不定时工作制，可以先了解下是否没有备案违法解除劳动合同。经济补偿金的计算按解除劳动合同前12个月平均工资，该工资为应发工资，具体详见《关于工资总额组成的规定》。

Answer 2

是的，公司在赔付赔偿金的时候，会将你原本的基本工资作为基数，再加上赔偿金赔偿的计算方式，算出最后给你赔偿的金额。

Answer 3

是的。一般公司在核算这种员工福利的时候，都是按照基本工资来算的。

Answer 4

的确是按基本工资作为基数的，这也是法律法规所规定的吧。