当然是为公司创造出的高效益，升职加薪才会最快。
与领导打招呼也好，不打招呼也好，打不打招呼不是关键问题，关键问题是你的给公司创造效益，每天只想着与领导打招呼，而不将重心放到工作上，那么这样的员工甭管嘴巴多甜升职加薪都不会有他。
很多年轻人入职后对公司老板，对部门经理是爱答不理，很多职场老人觉着现在的年轻人实在是太狂傲了，可是等到过了一段时间后，发现公司里竟然给新人升职加薪却没有给自己这个勤勤恳恳任劳任怨的老员工升职加薪，内心实在是不平衡呀！
小璐是因为90后，大学毕业后到某汽车销售公司上班，是新人对产品对客户都很生疏，加上年轻心高气傲的，对自己的部门经理忽冷忽热的，没有老员工那么热情，一直是特立独行。
开始很多老员工都孤立他，瞧不起他，认为到不了实习期就会走人。然而小璐并没有他们说的那么怪癖，对公司的培训十分看重，他认真学习培训内容，研究销售套路，研究消费群体，还与其他品牌车作比较，大约熟悉了一个多月，小璐开单了，一单两单，从销售新手到销售骨干再到销售冠军。
小璐的变化让部门所有人震惊，让部门经理让董事也非常震惊，于是那些老人们没有的待遇，公司全给小璐安排上了。
小璐见了部门经理没有打招呼，并不是说他目中无人，而是他没有空余时间研究他们，自己只不过是一个小白，做好自己的分内之事才是最主要的，那些人家关系人家交往之类的在职场里都是虚的，只有你给公司创造出效益，给部门创造出效益来，别人才会认识你，才会乐于跟你打招呼。
你只是一个小白就算勉强跟部门经理关系搞熟了，有什么用呢？他不可能因为和你说得上话来给你升职加薪，他也是讲究绩效的，只有给公司创造出更高的效益他的脸上才有光，他才会器重你，让你有更广阔的发挥空间。
不管是销售行业还是其他行业，只有给公司创造出更高的价值，你在公司里才会有一席之地，如《我的前半生》里罗子君在做鞋子销售的时候，她不屑于与同事交朋友与店长与商场领导交朋友，而是一心一意的买产品，每一个月都是店里的销售冠军。
店里每一个同事都不会因为她的八卦新闻而议论她，相反还特别佩服她，尊重她，这就是能力决定了一个人的地位。用贺函的话来说：“你是来工作赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是奇迹，如果没有那很正常”。
在职场中混一定要记得赚钱才是第一位，你赚钱的同时是在给公司创造效益，你赚的越多说明你给公司创造的效益越多。而所谓的同事、领导也都只是你的合作伙伴，你创造效益高人家自然而然的就会屁颠屁颠的朝你走过来，你创造不出高效益来就算是与同事与领导关系再好，也不顶用，到时候不仅赚不到钱，公司里的黑锅你得随时背（没办法，谁让你这么衰呢？）。
越来越多的年轻人开始走向职场人，有人说这一代的年轻人就业求职观很奇怪，工资并不是他们看重的最唯一因素，他们喜欢有好的工作环境，能在自己的工作过程中体现和提升自己的价值，他们不喜欢把过多的时间放在职场的人情社交上，凭能力论英雄。
在很多人的观念中，尤其是职场老油条来说，能力可能只是自己是职场仕途的一个小部分能不能升职加薪还得看自己的为人处事以及自己的情商，就是所谓的做人。给大家的感觉就是，似乎你必须要维护好你的人际关系，能力才能得到展现和施展，但是这样的职场潜规则早已对现在的年轻人不适用，可以这么形容现在的年轻人，他们宁可用自己的实力去换来10万的业绩，也不愿意去花心思揣摩人情世故去换来100万的业绩。
记得自己一位朋友的第一份工作是销售，在员工团建活动的餐桌上，我们的直属领导跟我们讲了很多很多，作为一名销售，你必须要学会做人，学会如何去打好人际关系，酒桌上的人你必须一个一个敬酒敬过去，这是你一个销售应该做的也是必须做的，听完了主管的各种经验分享，他愣是不服气，他认为我就不信不这么做就没有业绩。
但是事实也确实很残酷，按照自己的我行我素，他在前三个月的业绩几乎为0，甚至要面临被辞退的风险，之后他一天24小时，有将近15个小时都是在外面跑寻找客户，整理客户资料，挖掘潜在客户，除了工作就是睡觉，就这样度过了一年时间，自己的业绩从0增长到了前10%。
而他是那种见到领导都不打招呼的人，在他的价值观里面，他认为一个公司之所以领导能得到下属的尊重，不仅仅是因为他的职位比自己高，其根本原因就是对于公司的价值和贡献度，如果你对公司来说是一个不可或缺的一个人，那么你将得到所有人的尊重，那些所谓的人情世故，那些所谓的人脉会不请自来。
通过了2年的自我探索和不断学习，他成为了销售冠军，那个老板都没见过甚至都没有印象的人，在两年的时间内成为了公司成长和提拔速度最快的人，这个从来不和领导打招呼的人，让领导深深的记住了他，这是为什么？
职场上我们讲价值贡献，公司的基础和根本目的是盈利，一个有价值的员工必然对公司来说是有用的，对公司价值贡献越大，自然受重视的程度越高，即使老板没见过你几次，但是摆在眼前的数据是最好的证明。当然，我们不否认人情世故和个人资源在自己的职业升迁中带给自己的辅助作用，但是那终归是不可靠的，利益很大程度上是维系这些关系的纽带，一旦自己不值钱了，公司不要你了，这些关系很大程度上也会破裂。
我们会发现，90后这群年轻人中，这样的现象越发明显，他们不喜欢去打通职场人情和资源，更愿意用实打实的能力去证明自己，其实这也是一种很好的现象和社会进步的反映，如今职业的发现越来越多元化，靠能力永远是生存之本，这样的职场价值观也有助于我们更好的适应职场，提高自己的能力，也正是因为越来做多的年轻人走上工作岗位，职场就业观也在悄然发生着变化，他们更主张自由工作，能力论英雄。