第1个回答 2023-12-03
一个公平合理的薪酬制度是企业稳固发展的根基,所以做好薪酬管理是企业管理的重中之重。通常来讲,员工追求高薪是他们工作的目标,但企业不能仅仅依靠简单的加薪来留住员工,毕竟这也会给企业带来经济负担。因此,薪酬管理的核心就是需要体现公平、合理以及多劳多得的核心理念,从而让员工感受到所付出的劳动与所收入的薪酬成正比,这样才是一个真正合理的做法。
而人事管理系统究竟是如何帮助企业减少人才流失的呢?像我们公司用的施特伟人事管理系统,它就能够帮助企业建立标准、合理的薪酬体系,通过对考勤、绩效、薪酬等数据进行定期分析,从而了解每个人才对于业务方面的处理能力,同时搭配激励体系不断调整修正薪酬体系,促进员工对企业的满意度和忠诚度,减少企业人才流失。