问责决定应当由有管理权限的人作出。
1.定义和概念
问责决定是指对某个行为或决策进行评估，并据此采取相应的纠正、惩罚或奖励措施的过程。这种决定通常由拥有管理权限或权力的人员来做出，他们在相关领域具有决策权和责任。
2.具体的管理权限者
1）组织管理者：在组织或企业中，问责决定通常由高层管理者或领导层来做出。他们负责制定和执行组织的政策、战略，并对下属的行为和决策进行评估和问责。
2）政府管理者：在政府机构中，问责决定通常由政府官员或领导层来作出。他们负责管理和监督政府部门的运作，对政府工作中的失误、不当行为进行调查和问责。
3）法律机构：在法律领域，问责决定由法律机构（如法院、检察院等）的相关人员来作出。他们根据法律的规定和证据对犯罪行为或违法行为进行定性和处罚。
4）监管机构：在特定行业或领域的监管机构中，问责决定由监管机构的管理者或工作人员来做出。他们负责监督该行业或领域的运作，并对违反规定的企业、个人进行问责。
3.相关法律和政策
1）组织治理法律：许多国家都有关于组织治理和问责制度的法律，这些法律规定了管理者的权力和责任，以及对违规行为的问责机制。
2）行政问责制度：政府机构通常建立了行政问责制度，用于对政府工作中的失误或不当行为进行纠正和惩罚，以维护公共利益和提高行政效能。
3）专业监管规定：在某些行业或领域，存在专门的监管机构和相关的监管规定，用于对从业人员和企业的行为进行监管和问责，以确保行业的正常运作和公众的安全。
总结：问责决定应当由有管理权限的人作出，这些人可以是组织的管理者、政府官员、法律机构的人员或监管机构的工作人员。他们根据相关法律和政策，负责对行为或决策进行评估，并据此采取相应的纠正、惩罚或奖励措施。了解问责决定的执行者和相关的法律和政策有助于我们更好地理解和应用问责制度。