公司拿不出我请年假休证据,可以仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 职工享有的带薪年休假是法律规定的权利，用人单位必须确保职工能够行使这一权利。
2. 如果职工有年假资格，但单位拒绝批准休假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 提起劳动仲裁的时效期间通常从职工意识到其权利受到侵害之日起开始计算。
4. 根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年未安排职工休完应休年假的，应支付相应的未休年假工资。
5. 未休年假的工资报酬计算方式通常是职工未休年假天数乘以日工资的300%，已支付的正常工作期间的工资不计入。
6. 如果职工主动放弃年假并且以书面形式通知用人单位，用人单位可以不必支付额外的年假工资。