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员工有国外的工作经历,要怎么做背调?
如题所述
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推荐答案 2019-12-24
HR如果能进行英语沟通,可以通过电话或者邮件进行联系核实,难度还是挺大的,所以如果有这样的员工要调查,一般都会找第三方的背调公司进行核查,我们较真有会外国语种的调查员,能够进行国外工作经历核查和证明人工作表现访谈。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://22.wendadaohang.com/zd/XTffX6ICXX2f2CTfSI.html
其他回答
第1个回答 2019-12-06
针对这样的情况,可以找专门的第三方背调机构进行。比如我们一直合作的全景求是,有明确的调研方式和具体的调研维度,标准化程度高。
第2个回答 2016-10-19
国外的经历HR自己可能不太好查,可以找
背调
机构做,我知道的i背调可以做国外的工作经历调查,可以试试看本回答被提问者采纳
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想知道
员工
背景调查
要怎么做
呀?
答:
推荐下面两种方法:
1、电话调查
。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
如何做
好
员工
入职背景调查
答:
1.只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的
。2.
重视客观内容的调查核实
,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的...
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