由于资质改革正在进行，而劳务资质率先改革，由原来的审批制改为备案制，这就产生了劳务备案的说法。很多从事劳务分包工程的企业不知道现在的劳务备案证和旧审批制度下的建筑劳务资质有什么区别。为了帮助更多的劳务公司用人单位解惑，企佳咨询特别整理了办理劳务备案证和劳务资质的区别，供大家参考。
劳务备案与劳务资质审批的区别
要想彻底了解两者的区别，就需要了解他们的政策和办理要求，这样才能真正了解其中的区别。主要区别如下:
1.办理条件一样，但是审批不一样。
企业在办理劳动资格时需要提供一名技术负责人和50名技术工人证书。但在审批过程中，备案制采用承诺制，而原审批制是审批制。
2.处理周期不同。
备案服务基本可以在一周左右完成，而审批服务一般需要遵守法定时限，大概是一个月左右。
3.手续费不一样。
一般劳动备案制的收费从几千元到几万不等，而备案制高的时候十几万，现在需要几万。
4.不同的监督方式
取得劳动登记证后，各地建设主管部门将采取动态监管的方式，不定期检查企业的人事和社保情况，不合格的企业将被取消资格。而审批系统不会有这些问题，所以直接用，不检查。所以如果想用起来没有后顾之忧，建议购买审批服务才是上策。
5.使用上有区别。
实际承接项目时，全国各地都可以使用备案制，但不是必须的，需要咨询各地主管部门。
6.劳动资格证书的代码不同。
备案劳务编号为XXXX；用于劳务；没有审批制这个词。
劳动登记证与审批制的劳动资格相同。
1.使用寿命相同:均为五年有效期；
2、承接范围相同，可承接
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