我在公司己上班近一年了。公司让我签了几次用工合同。最后在2022年十月又让签劳务合同。但现在又要？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是有问题。单位是想逃避劳动合同法，根据劳动法及劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订1年、3年、5年固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。一年间多次签合同，想打劳务用工的擦边球，目的是不想为员工缴纳五险一金。可以申请劳动仲裁，要求认定劳动关系，补缴社会保险，并进行经济补偿。

Answer 2

这种情况我觉得如果是一个公司的话，尽量你留一个底儿，比如说复印一份可以在手机上照一下，然后作为证据，但是说按照合同法规定，一般来说只要两次合同以后第三次就可以签订，无固定期限合同

Answer 3

虽说签订了几次用工合同，通常以最后的一份为准的。。。

Answer 4

看来你们公司是一年与你签一次劳动合同。

Answer 5

员工入职后，单位应当在一个月内与其订立书面劳动合同。
如果单位没有在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，从第二个月起，单位应当按月支付员工双倍工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。