公司新招聘的员工与老员工出现工资倒挂现象，应该有这样几种情况：新员工文凭高专业对口；是公司计划重点培养的对象；公司通过高薪留住人才；激励新员工的工作积极性创造性等。作为老员工，要分清原因，放平心态，正确看待，接受现实，坚持干好工作。我觉得建议按照以下方法处理，比较恰当一些：首先，你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。
新员工是否文凭高专业对口你可以侧面了解一下，新员工是不是拥有较高的学历，而且所学专业与公司的工作业务对口，是公司急需的人才。如果是这样的，新员工薪资超过了老员工，也是十分正常的。因为，作为公司领导，为了公司长远发展，一般都会把资源向公司有利的方向倾斜的。新员工是否是公司计划重点培养的对象。
公司为了保持经营业务持续向好发展和提升，在招聘使用新员工时，对于那些有潜力、有后劲、有培养价值和发展前途的新员工，就会制定一个人才培养计划，有意识、有目的地培养新人，使公司的人才队伍形成梯次，确保公司的业务正常顺利推进和发展。新员工是否是公司通过高薪留住人才公司领导站在长远稳定可持续发展的角度，考虑到新员工符合公司的价值观，符合公司的人才需求，觉得人才难得，通过高薪防止人才流失，吸引新员工安心工作，让新员工感受到自身价值的合理存在，让新员工对个人的职场发展充满信心。
公司是否通过高薪激励新员工的工作积极性创造性公司给予新员工高薪待遇，让他们既感受到个人价值所在，又可以充分调动他们的工作积极性主动性，不仅能为公司带来活力，而且通过新员工的工作，真正识别人才，以达到为公司所用，为公司出力的目的。公司是否通过新老员工薪资倒挂，刺激老员工主动离职也不能否认排除公司通过新老员工薪资倒挂，来达到刺激老员工，让老员工产生不平衡心理，最终主动离职的目的。如果你正中下怀，公司领导正是求之不得的了。