被公司辞退公司怎么赔偿

如题所述

推荐答案 2022-10-10

被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：
1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。
4、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5、因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。
总而言之，如果是因为公司的原因辞退员工的，都将按照相关法律规定给予员工赔偿；如果是因为员工自身原因而辞退的，可以不给赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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其他回答

第1个回答 2023-07-11

被公司辞退，经济赔偿金怎么算？

网友的情况是：2018年4月转正，合同2024年4月到期，目前公司辞退我。

律师分析：如果在劳动合同没有到期的情况下，公司没有合法的理由，直接进行辞退，属于违法辞退。按照《劳动合同法》等法律的规定，用人单位违法辞退，要支付经济赔偿金。

经济赔偿金怎么计算？

大家可以直接理解：用人单位违法解除劳动合同的，经济赔偿金是根据工作年限每满一年按照两个月工资的标准支付经济赔偿金。

法律直接规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。