法律分析：1、 应签而未签订的劳动合同;2、 以口头协议代替的书面劳动合同;3、 以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系5、 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(-)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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第1个回答 2022-07-27
以下证据可以证据员工和用人单位之间存在劳动关系；（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。（3）工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等。（5）其他劳动者的证言。（6）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。（7）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。（8）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。（9）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单，工会会员证。（10）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录。（11）与公司领导的谈话、工作情况的录音录像。（12）财务借款单、报销凭证。（13）因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问笔录。（14）劳动监察部门投诉登记。（15）信用卡账单邮寄地址为单位。本回答被网友采纳
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