如果我们在面对职场小人身后的“八卦”个人行为，并不是有所差异挑选解决，反而是全面反击，那简直也把自己沦落职场小人的层级么？一个有智慧的职场人是绝对不会以小人之个人行为来“以眼还眼”，那只会拉低自身的人生境界与布局。有一位得道高僧和小沙弥，一同步行前去一处佛教寺院烧香拜佛，路程十分漫长而艰辛，一路上小沙弥气恼难耐，责怪得道高僧令其艰苦疲劳，喋喋不休的骂了一路，之后达到了宾馆，在做夜间学时，得道高僧告知小沙弥：一路上你责怪难休，可我却一句也没有听见，只有你自己听见，所有的责怪也只有你自己接纳……
小沙弥，惭愧的低下了头一言不发。因此，看待职场小人的身后“闲话”“八卦”，应用心有所差异与解决处理。如果只是一些无关痛痒的鸡皮肤蒜毛的琐事，被这些职场小人在背后去散播，没有必要去理睬和辨解。面对他人在朋友跟前说你的闲话，大家不要刻意的去争辩，不要去表述，也不要去现场给他人不好看，要知道职场，每个人都有自己的观点，并不是他说道你坏，他人就认为你坏的，四处说你闲话，很有可能最后失去信任的是他，由于职场最避讳搬弄是非，面对污蔑，最好的方式便是不把他当一回事
大家对别人的污蔑，在表面上，能够置若罔闻，可是，我们不能什么事都不做，那般你就成了职场的软蛋，谁都是会欺负你，在职场，谁都是也许使用谁，直到他使用我们的时候，大家再让他知道当时的不正确一次两次他人还可能会原谅你，但是经常这样，他人内心毫无疑问就不舒服了，那其他人毫无疑问便会说的，每次都提醒你查验一遍，但是每一次你都说没有问题，或是自己是个完美主义，期待把事儿保证至善至美，所以才拖时间了。
当同事说这种相似得话时，不管对谁说，自身都不应该气愤，反而是反省自己，自身确实检查了吗？我真的是完美主义吗？依然有其他的因素。找到真实的缘故再和朋友沟通交流，让她们协助或监管自身持续的纠正。朋友只对和自身关系好的同事说，别的眼前一概不用说。该朋友仅仅个和平常关联比较好的同事说，终究每个人都是一个独立的个体，也不太可能融入一切自然环境或角色，可是为了工作有时候还是要委屈自己的，这种憋屈只有和好的同事说，并没大范围的说，更并没有逢人就说你如何怎么不好，这时候自己就能够把他作为朋友之间的沟通交流，自身还可能常常与自身的丈夫调侃某一朋友，没有含意，单纯游戏娱乐。