有人被全景求是背调公司调查过吗？严格吗？

Question

有人被全景求是背调公司调查过吗？严格吗？

Answer 1

严格与否，要看你的简历是否是存在过分“美化”。

对于担心被上家公司的人乱评价丢offer这件事，以个人经验来说，求职者不用过于担心。

首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。

其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。

所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。

人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了呢？

往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合就凑合着用，实在不行的话，就换人。但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是不可修复的，尤其是战略性的关键岗位，浪费工资、资源到不可怕，真正怕的是破坏团队文化，耽误时间窗口，贻误战机。

也有不少求职者会问这个问题：入职背景调查严格吗？很多求职者或多或少都会有美化简历的经历，一听到HR说要做背景调查就慌了神，那么，入职背景调查真那么可怕吗？什么情况下的背调是过不了的？

1、延长工作时间

毫无疑问，这是对某一份工作的入离职时间进行了改动，这是很多求职者经常会做的“美化”，不想让别人知道自己曾在公司工作过，或者工作时间较短，就会把时间延长到别家公司的工作时间里，把这家公司抹去，然后延长时间，让HR看起来自己更加稳定。这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。

2、工作经验不完全真实

自己没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，但是为了能够获得更好的工作机会，常常会伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。

3、跟领导关系差

对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。

4、离职证明出现差错

离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。

5、没有学位证书

很多求职者，只有学历没有学位，比如你英语四级没有过，那么学校就只能给你本科学历证书，但是不会给到你学位。考试多门不过关，或者受过处分等等，都是没有学位证的。

对于此种情况，也不用过于担心，很多岗位是不关注求职者的学位证书，一般就只看学历证，但是也不排除一些大公司，竞争非常激烈，这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用，但是一般来说，没有学位证，背调不会不通过的。

6、学历查不到

学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委托第三方背调公司去联系，我们一直合作的全景求是就很不错。另外一种是没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，也许还有公司不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。

7、应届生背景调查

部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？

8、简历的其他部分内容不真实

比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。

所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗？从某种程度来说，还是比较严格规定。但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。

Answer 2

想必肯定会有不少人经历过全景求是的背调。
严格与否，就要看你的简历是否是存在过分“美化”。
如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。
全景求是的调查内容主要分为以下几块：
1、基本信息核查。
包含身份信息核实、学历教育信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商企业登记记录等等。
2、工作履历核查。
候选人任职单位和职位信息是否真实、任职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业禁止协议。这一系列问题都是需要认真核实的。
3、公司HR以及直接领导的评价。
HR一般会调查3个左右的证明人，综合实际情况进行决定，需要了解的是该候选人和同事之间的关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直接领导需要核查主要的工作职责和完成情况，工作能力的长处和短板，工作积极性以及职业操守和道德品质。
4、离职原因是否真实。
需要进行考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过重大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR考虑是否录用该员工的重要影响因素。

Answer 3

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向背景调查公司提出委托；2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。

正规的背景调查公司会通过公开渠道对候选人进行调查，调查的所有项目也都会提前告知候选人，候选人签字同意以后调查才会开始，因此企业方不用担心法律风险。

Chiefmore接下来将对主流背景调查公司之一——i背调进行详细评测，如果对以下任何指标有疑问，可以点击《背景调查服务选购指南》

>> 背景调查服务核心指标

在选购背景调查服务时，企业通常需要关心以下问题：

>> 服务

（一）调研项目

背景调查中的调研项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工 作能力等信息，调查此类信息可以避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

与大多数背景调查公司一样，全景求是提供的调研项目十分全面。除了这些基础调查，全景求是还提供了自定义全面能力素质鉴定的独特服务，可以根据客户自定义的多个关注点，通过候选人原上级、同级、下级或额外证明人进行能力素质及工作表现全面访谈。

（二）调研周期

一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。而职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行全方位的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。

注：为方便进行比较，此处表格仅选取了出现频率较高且重要性较高的调研项目。

全景求是大部分调研项目都只需要一到三天，相对于大多数背景调查公司都较短。

>> 专业度

（一）信息来源

信息来源的可靠性根据调研类型的不同需要具体分析。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询最可靠；职场表现类信息则会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力；个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

a、证件类信息

b、职场表现

c、个人信用

全景求是的信息大都来自于官方渠道，信息真实性相对有保障。

（二）公司资质

公司资质方面，我们需要考虑公司成立时间规模，还有与其进行长期合作的企业。一般情况下，大部分大型企业都会将员工背景调查外包出去，长期与大型企业合作的背景调查公司相对靠谱。

>> 费用

背景调查服务的定价主要可以分为三类：套餐费、单价、定制服务。绝大多数公司都会选择以套餐的形式购买服务，价格较低，并且不同套餐可以满足企业不同的需求。单价则是调查单项的价格，一般情况下很少会有企业单独购买一项服务，因此这项标价仅仅起到一个指导性的作用。定制服务以其灵活多样的调研项目，同样是很多企业的选择项。值得一提的是，如果企业内部有一个优秀的市场人员，也许可以通过谈判将价格降低许多。

Answer 4

我入职新的公司就是全景求是背调公司进行的背调，个人感觉体验还是很不错的。背调是否严格，要看候选人简历是否有水分。如果简历虚假，没有在某公司工作过，就很有可能被调查出来。本回答被提问者采纳

Answer 5

答:事实有人被全景求是背调公司调查过，应该严格。