女职员在试用期间怀孕的确容易造成一种恐慌，既然你提出了这个问题也就意味着你害怕失去这份工作。虽说现在讲究男女平等并且也呼吁不能有性别歧视，但是实际上在许多招聘中面试官依然更加倾向于男性职工。如果有女性参加面试，很多时候都会被问上一句：“你准备要孩子吗？”
尤其在私企中这种现象更为常见，社会上发生的相关的事情也非常的多。职工因为怀孕休假最后发现自己已经被炒鱿鱼，正式员工如此，对于试用期间的实习生来说公司完全可以随便找一个理由来拒绝转为正式员工。但女性怀孕不应该是工作的影响因素，挺着大肚子在岗位上坚持的职工也非常多。
所以试用期间怀孕其实不用太过于恐慌。第一要做的事情就是做好自己工作应该做的事情，不要因为自己怀孕而影响工作；第二是作为一名孕妇，要保持良好的心情，否则对胎儿也会造成不利；第三是可以多抓住一些能够表现自我的机会，让上司知道即使你怀孕了也不会影响到你的本职工作。
我们在职场中也能发现许多职场男性往往要多于女性，并且比例差距也比较大。在男女比较平衡的职场中女性的年龄大多数也比较大，已经经历过生儿育女的人生阶段。毕竟职场如战场，许多事情的确会比较身不由己，同时需要加班的话对孕妇的身体也不好。但还是记住一点：做好本职工作。
作为一个单位的指导领导。对于女员工的。婚姻问题其实是格外关注的。拿我个人来说，每次招聘会的时候，如果有女性员工，应聘的时候，其实我们都喜欢找那样生完孩子的女性员工，这一点很容易理解，因为女人在生完孩子以后，家里的事情少一些。
况且女性如果在没有结婚的前提下。在刚刚参加工作之后，会有很多的繁琐，结婚只是一个小问题，关键还有生育这一个问题。女员工在生育的时候最少要有90天的长假。而在这90天时间内，公司都是无理由，要全部报销产妇的工资，所以对于这样的劳动力，如果不是应聘的女员工过于优秀的话，我相信一般单位都会三思而后行。
但如果女职员在试用期之内就意外怀孕的话，对于这个事情，各个公司的拿捏标准各不同。毕竟是在试用期之内，甲方有权和乙方终止合同，如果这样做的话， 甲方有一点太过分。虽然说在法律上没有明文规定，但是一般单位都不会那样去做。
前提取决于你员工是否愿意继续在公司里面发展。如果说甲方和乙方终止合同是因为女方意外怀孕的话。那么也要给予相应的补偿。因为。这些事情并不是因为他在工作里面失职所导致终止合同。就算没有法律依据，我们凡事还要讲人道主义精神。