有些公司为了避免员工内部出现矛盾,会规定员工工资保密,但是也无法阻止同事询问你,对于这种越想保密的事情,有的员工就越想知道并且私下打听,当别人直接问你多少工资时,你都是怎么回答的呢?
公司的同事一般是不会问这样的问题吧?这不是办公室里面一个很大的禁忌吗?为什么还有人会这样不懂事?为什么还要问这样别人不愿意回答的问题?
你这样的问法说明你是一个情商很低的人,你将一个尴尬的问题抛给大家,大家最好的回应就是默不说话,这样是不是一个更佳的回应,反正也没有明确问谁!
若是问了就说自己也不知道,因为没有工资卡,工资卡放在老妈手里,老妈每个月给自己一些生活费。这样的回答是不是有点完美?当然只是自己的一个表达,因为从来没有人这样问我这个问题,毕竟这个在办公室里大家伙都知道这是一个禁忌。
遇到这样的人,以后离远点,因为这样的人在工作中属于情商低,在职场中情商低的话,那么这样的人未必理智,所以,出现问题,他们处理起来就比较麻烦,所以要远离!
在职场中上班,薪资待遇问题一直是大家谈论的话题。在谈论过程中,同事们可能会直接的问你的薪资待遇是多少。面对这一问题,如果不说,感觉显得自己有点小心眼;如果说了,怕又违法公司规定,同时也怕别人拿着自己的薪资去说事。
曾经我就碰到这种类似情况,在我刚进这家公司的时候,有同事问我薪资待遇多少,我如实的说了。结果年底的时候老板找我谈话,问我为什么要把自己的薪资告诉别人,现在他拿着我的薪资找老板加工资了。所以,面对这一现象,巧妙的应答是非常有必要的。
首先,你可以态度明确的拒绝告知对方,并以公司规章制度来说事,表示不能私下谈论薪资问题。这样,对方也就会选择知难而退了。
另外一种方式,就是可以直接反问对方工资是多少。因为这种事情是相互的,对方如果模糊的告知他的薪资,这时候你也不用精确的回答这个问题。
最后一种方式,就是转移话题。当你碰到薪资问题,就岔开话题,相信对方也知道你不想谈论这些,不会继续不知趣的问下去。
本回答被网友采纳我们都知道哪个上班族对于工资两个字都非常敏感。两个人谈工资总会有一个高有一个低,如果一对比有了差距,就会产生心里不平衡,这样就会大大影响员工工作的积极性。因此,很多公司都明令禁止员工之间互相打探,讨论工资。
薪资代表一个人的能力,其实我个人并不喜欢打探别人的工资,因为知道的越多反而并不是好事,不是窃喜就是心理不平衡,我们没有必要跟别人攀比,做好自己分内的事,拿好自己的工资就行了。但是如果同事问你的工资,发现你的收入没有对方高,内心一定很难过。如果你比对方的工资高,此时对方的心里一定很不爽。因此,为了避免尴尬,别人问你工资的时候你可以说跟你差不多,也可以尽量少说一点。因为这样说既不会减少你的工资,也不会让别人心里产生不平衡,何乐而不为呢?