领导只喜欢找茬，员工怎么样对付？

Question

如题所述

Answer 1

1、领导找的茬有没有道理
找茬可以分为故意刁难和标准过高两种，对于啥是故意刁难、啥是标准过高就不用细说了，大家都会体会的到。要是不属于故意刁难，领导就事论事，这种找茬方式是可以接受的。
2、领导是不是光找你的茬
如果领导的工作作风就是这样，对谁都这样，一视同仁，那就不用纠结。如果仅是针对你，甚至有故意刁难的成分，那就得小心对待了。
3、设法避免被找茬
1）针对领导要求高，你就得设法提升自己的工作水平和标准。工作中多问一些为什么，设法考虑在领导前面，做在领导前面，就像我们这面著名的利群商厦的服务理念一样，“想到顾客心里，做在顾客前头”。如果以这样的服务理念，来对待工作及领导的要求，相信会大大减少被找茬的机会。
2）针对领导故意刁难，这种情况比较复杂，很有可能是领导有意挤兑你，想让你离开，或者安排他自己的人。那么就做好两手准备，一是做好本职工作，对自己高标准严要求，当成是领导对自己的锻炼，同时也避免让领导抓住把柄。二是寻找下家，时机合适就提出辞职，离开这个领导。
现实工作中，领导通过找茬来挤兑员工并不多见，更多的是对员工工作的不满意和精益求精的工作态度，被误以为找茬。其实这种找茬对工作很有帮助，并且能够帮你养成严谨的工作作风，眼下难受一些，将来是受益的。

Answer 2

1、做好自己的工作，摆正好心态。
职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。
在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。
2、沟通。
当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总是针对自己，找出原因后，你需要找个时间和适当的机会单独和领导聊一聊。
3、不可替代。
在工作中，学会提升和投资自己，让自己拥有一项坚硬的技能，当你的业务能力足够强大时，并且能够做到不可替代，那么领导一定不会找你茬，因为你的实力得到了证明，任何时候，提升自己的能力都是职场最好的保障，当你的能力欠缺时，请好好学习专业知识，让自己的能力提升，让自己变得越来越优秀。只有把自己变成稀缺的资源，领导就会重视你，不会随意找你茬。追问

事实上做的再好也可以找茬，所以不能接受你观点

Answer 3

呵呵，领导喜欢找茬这不是正常的么，她的工作就是对工作找茬，管事，高层才是管人。追问

怎么样对付？理性回答

追答

做好自己的份内事，不贪功不表现