提出离职后，老板要给我加工资挽留我，要不要留下？

Question

如题所述

Answer 1

假如明确提出辞职申请时你毫无疑问有一个较为完善的人生目标的准备，换句话说有一个说动自身的充足原因，老总对你服务承诺加薪并不重要，重点在于老总加薪身后的真正用意藏是啥？你务必与他作一个零距离的，对彼此有益的承诺，觉得老总对你加薪的用意不可靠得话，或是按你的准备去做，自身喜欢做的，高兴的或是最为关键的。

受人家摆弄的工作任务是始终做不行的。领取还很刚正不阿，对你的功能十分认同，原本就会有给你晋升加薪的准备，可是因为工作中太忙、沟通交流不及时、程序流程繁杂等各种原因，并没有然你立即享有到这种的工资待遇，觉得对你有一定的愧疚，如果你明确提出辞职的情况下，才想起该做的事儿并没有做，因此讲出自身的念头，尽可能挽留你，做为赔偿。在企业的自然环境气氛还能够。

发展趋势场景也非常好，但你辞职仅仅由于没可以达到晋升加薪的额心愿，领取又是真心实意挽留，这样的事情可以考虑到留下。由于这儿终究熟悉，熟悉的自然环境、熟悉的朋友、熟悉的人际交往，及其运营了许久的自然资源和人脉关系，全是可以留下的原因。觉得如今的公司不可以有好的发展前途，即使挽留加薪或是离职。一般来讲，一旦辞职，毫无疑问在心中已经考虑到了许久才作出的决策。

应对领导以加薪和晋升挽留，很有可能心里早就没了当年的愉悦，反而是害怕将来是不是会遭受挤兑，此类状况也需看领导平常的待人接物如何，或许领导感觉你平常工作较为用心，与他的协调度不错，再次换别人又要通过一段时间的再次磨合期。因此，做为领导也不期待属下离职，一个老员工能让领导少操许多心，工作中进行下去也十分成功！

Answer 2

个人认为是不要留下来的，因为老板说要给你加工资是想要拿走你手里面的资源，并不是真心想要挽留你。

Answer 3

我觉得不要留下了，再提出离职老板才会给你找工资，说明他之前并不重视你，继续留着，没有意思，对自己的未来规划也没有任何好处。

Answer 4

不要。老板当初能够同意个人的离职申请应该也是经过了深思熟虑，现在却突然做出这样的决定可能不太合理。