第1个回答 2021-08-28
事业单位结构化面试题目类型有:
1、言语表达:言语表达题型主要有三种考试形式:演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低,很多省市从未考过。目前考过的省份,重点侧重于串词、演讲,现场模拟近两年开始增加,总体而言,难度一般。
2、情景应变:情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否适应或胜任所报考的职位。
3、组织管理:所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
4、人际关系:在事业单位面试过程中,对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性,以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
5、综合分析:结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。
6、自我认知:自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。
第2个回答 2021-08-28
事业单位结构化面试题目类型有:
1、言语表达:言语表达题型主要有三种考试形式:演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低,很多省市从未考过。目前考过的省份,重点侧重于串词、演讲,现场模拟近两年开始增加,总体而言,难度一般。
2、情景应变:情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否适应或胜任所报考的职位。
3、组织管理:所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
4、人际关系:在事业单位面试过程中,对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性,以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
5、综合分析:结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。
6、自我认知:自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。
第3个回答 2021-08-27
事业单位结构化面试题目类型有:
1、言语表达:言语表达题型主要有三种考试形式:演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低,很多省市从未考过。目前考过的省份,重点侧重于串词、演讲,现场模拟近两年开始增加,总体而言,难度一般。
2、情景应变:情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否适应或胜任所报考的职位。
3、组织管理:所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
4、人际关系:在事业单位面试过程中,对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性,以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
5、综合分析:结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。
6、自我认知:自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。
第4个回答 2021-08-27
主要涵盖了综合分析题、计划组织题、处理人际题、应急应变题以及其他类 等结构化的基本题型,但不同岗位会有所倾向和侧重,比如,外交部岗位倾向于 考自我认知题,国税岗位倾向于考漫画题等,但总体上来说,无论你是考哪个职 位,综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类与实际实际工作和业务能力紧 密挂钩的题型都会是考察的重点。 ⑤ 面试考察能力 主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系 处理能力、语言表达能力等,但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外,还注 重考察岗位专业能力。比如,铁路公安、中国人民银行、海事局、出入境检验检 疫局、海关等部门岗位本身业务性强,比较特殊,面试题目会结合具体的岗位工 作、岗位知识来命题,需要考生对报考岗位常识有所了解。 ⑥ 专业加试 有些岗位在面试阶段进行专业加试,比如,中央办公厅老干部局、中央办公 厅直属机关事务管理局、对外联络部、中央党校、中央编译局、外交部、科技部 等部门岗位在面试阶段,需要进行专业加试,主要考察外语口语水平、外语翻译、 公文写作、机关事务工作等专业内容,无疑加重了复习的压力,需要认真对待、 全力复习备考。