员工接到通知休假回来发现被开除，你觉得这属于非法裁员吗？

Question

如题所述

Answer 1

3月23日上午，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司员工反映称，他们四处找不到老板了。原来在本月16号，员工们突然接到“休假”通知，紧随其后他们的办公电脑和账号权限全部被收回。记者联系到该公司，对方回应称，因为业务调整所以需要裁员和调岗。

很多网友认为这是非法裁员，首先员工在工作上没有出现任何差错，其次企业在开除员工的时候，根本就没有事先通知员工，等员工回到办公室上班之后才知道自己被辞退了，这完全是企业的单方面行为，肯定是企业不想支付赔偿金，于是找借口直接将员工开除，这样也会减少企业的损失，但是这种行为严重的伤害了广大职工的利益。

有很多企业流程不完善，再加上里面的高层劳动意识不强，为了减少企业的支出，总是想方设法的将员工辞退而不赔偿任何费用。有很多员工觉得维权非常麻烦，于是就选择忍气吞声，正是由于很多打工人保持这样的态度，才让很多企业明目张胆的侵犯职工的利益，如果在职场中遇到不公平的事情，千万不能忍气吞声，一定要学会维护自己的权益，毕竟员工和企业只是合作关系，员工付出自己的劳动力来换取相应的报酬，如果公司没有按照劳动法的相关规定，可以向劳动部门进行举报。

这个企业的做法非常的无赖和可耻。不管任何用人单位都应该受到法律的约束，但是有的企业完全忽视劳动法的规定，例如强制要求员工加班而不付加班费，经常压榨和剥削员工。为了规避劳动法规，也是绞尽脑汁对付下面的员工，政府部门如何保护劳动者的权益，这是一个任重而道远的事情。

Answer 2

我觉得这属于非法裁员，公司开除员工是需要有正当理由的，如果无缘无故就把员工开除对员工来说不公平，也不合理，违背了劳务法则。

Answer 3

属于。公司这样的行为是违反劳动法的，如果员工都受到这样的情况是可以收集证据到法院起诉申请劳动仲裁要公司赔偿的。

Answer 4

我觉得这样是属于非法裁员的，没有一点预兆，也没有任何理由就裁掉员工，属于非法裁员。

Answer 5

是的，公司的做法是属于非法裁员，该公司违反了劳动法，员工是可以维护自己正当权益的。