22问答网
所有问题
员工一个月没上满,工资应该怎么计算?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-01-07
您的浏览器不支持HTML5视频
1.上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算
2.计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
3.工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/Xf2SS6hX2fh26X660f.html
相似回答
员工没
有做满
一个月如何算工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
员工
工作
不满一个月如何
结算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
大家正在搜
员工未上满一个月工资怎么算
员工未满一个月辞工工资什么计算
新员工不满一个月工资怎么算
员工未干满一个月怎么算工资
员工没干满一个月怎么发工资
员工没做满一个月发工资么
员工未满一个月离职工资怎么发
员工干不满一个月工资怎么
员工当月没做满怎么算工资
相关问题
关于工资的法律法规有什么
关于工资的法律规定
法律专业的就业方向、待遇?
求职工作如何谈工资待遇
结合自身实际,谈一谈在求职过程中如何利用就业法律法规保护自己...
跟就业相关的法律法规有哪些
关于求职就业方面的法律问题
就业方面的法律有哪些