升职了之前的领导成了下属，应该如何相处才好呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场当中，突然间由于升职加薪，变成了过去领导的领导。这种事情虽然说并不多见，但是也属于正常的现象。这个时候，如何处理好彼此的关系则显得尤为的重要，因为彼此身份的转换，导致了曾经的一些相处的方式也会进行一定的调整，彼此有的时候感觉很尴尬的原因是大家都还没有适应这个变化，因此作为新任的领导，我们就要学会主动出击。

首先和老领导关系要保持住，不要像随意调遣其他员工那样命令老领导，毕竟虽然身份转变了，但是曾经的关系依然还有还存在着，所以给予对方足够的尊重，让对方感觉到你的善意，这样对方也不会太过于为难你大家都是成年人，在职场就要遵守职场上的规则，彼此不要太过分，相安无事则是最好的方式。

另外除了平常的时候和领导沟通，私下里也要主动和老领导进行聊天，聊天是沟通彼此感情的关键，首先要对领导表示感谢，感谢他曾经给自己的栽培，感谢这么长时间以来和领导学习到的知识，当你表达了自己对领导尊重的时候，人心都是肉长的，领导也会在未来的工作当中尽力去配合你的工作。如果在一开始的时候，领导并没有完全按照你的想法去做，也不要太过于急功近利去数落对方，毕竟身份的转换是需要一个过程，尤其是领导变成了你的下属，他的内心冲击比你还要大，因此给对方一点点时间，慢慢的工作就会走向正轨。

最后，在工作中多听取原领导的意见与看法，一方面展示你虚怀若谷的胸襟，同时也可以最大限度调动起各个方面的力量为己所用。对原领导要一如既往地尊重，不能因身份变化了态度也变了，甚至是颐指气使。要知道继续保持与原领导良好的工作关系和私人感情，对你今后团结大多数人，共同开展工作很有好处。

Answer 2

可以在生活中多和对方交流，多多少少沟通，遇到任何事情都应该和对方去分享，才可以获得对方的帮助，也应该把对方当成自己的知心朋友去对待，不要展现出高傲的姿态。

Answer 3

在他面前表现的不要太过于刻意，相处的方式应该和之前一样就可以了，应该多站在他的角度考虑问题，在说话的时候尽量不要指挥他，要尊重他这样相处起来才会比较好。

Answer 4

可以主动的和对方做朋友，这样的话才可以得到一个很好的相处，对方也会觉得自己是一个知恩图报的人，有什么话也会和自己直接说。