一、积极参加集体活动
公司都会定期组织一些团体活动，要多参加，不要置身事外，否则容易被大家忽略，而且还可能会被认为“太高冷”，不好接触，不合群等等。时间长了，就容易变成“孤家寡人”。如果你不是性格特别外向的人，不擅长交际，也没关系。在同事要搞什么活动的时候，大方走上前，问一句“有什么我能做的吗？或者“有什么需要我帮忙的吗？”相信大多数人都不会拒绝一个热心的人。积极参加公司的活动不仅可以放松身心缓解疲劳，还能了解同事，产生深入的交流，拓展自己的人脉。
二、慢慢培养自己外向的性格
性格，有内向和外向。内向的人不善言辞，不主动与他人沟通，象这种类型的性格，在当今社会，你在职场是行不通的。那怎样培养外向的性格呢？要主动与他人沟通，在聊天的同时，多找一些话题聊聊，我想只要有话题，只要有了开始，都会你一言，我一语的就把话题聊开，刚开始聊可能有点不好意思，慢慢的，只要你有主动的第一步，就会有第二步和第三步……慢慢的，你就会多说话，慢慢的你就会在别人聊天的同时表述你的观点。
三、摆脱错误的认知
很多事情都是我们在给自我设限，自己一直在错误的意识和认知里面，这是很可怕的一件事情。比如还没去新的公司，就在心里觉得自己没有办法主动跟别人讲话，自己不敢在公共场合大声讲话，自己觉得没有必要先主动跟别人打招呼。一句话总结就是，你不主动，谁都帮不了你。
四、建立并撰写岗位备忘录，管理本职岗位
内容包括明确岗位职责、记录工作内容、总结职场错误。明确岗位职责，是指新员工要与上司确认岗位责任、工作内容、工作流程、所需资源、接口人等内容；记录工作内容，是要明确岗位核心工作、常规工作、临时工作、部门支持工作等分级，按时记录怎么做、注意事项；总结职场错误，要记录岗位容易犯的错误、个人所犯职场错误，写下犯错情境、个人当时所想、犯错的原因、改善的对策等。