据相关数据显示，2021年国考报名人数达到157万人次，但是拟录取人数只有不到3万，我国国民对于考公的追求日趋激烈，公务员的考试竞争已经到了白热化的阶段。
近两年受疫情影响，很多私企纷纷面临破产倒闭，导致了大批人员失业，加之现在大学生本科生的数量日趋增加，我国国民所面对的的就业情况十分严峻，压力巨大。
随着社会的各种竞争不断加剧，很多人都把目标放在了公务员考试上。公务员在我国“铁饭碗”的地位至今没有其他工作可以超越，考公上岸成了很多应届毕业生最好的选择，不仅工作稳定，而且工资待遇也有保障，没有人不向往。
但是很多人对公务员“铁饭碗”是否会一直“铁”下去产生了质疑，因为最近几年国家对公务员体制内也做了一些调整，引起了人们的注意。
“聘任制”开始实行，公务员“稳定性”将被打破?
公务员的“铁饭碗”代名词从上世纪八九十年代延续至今，工资也随着时代发展一直在稳定上升。尤其是在北上广这样的大城市中，很多公务员的薪资都是以年薪计算的。甚至很多人调侃说公务员是“上岗就开始养老”的职位。
但是最近几国家对公务员的体制也做了一些调整，比如将部分公务员岗位降至合同工，将部分事业单位升级成为公务员岗位。这些举措对于公务员也没有产生一些实质上的影响，然而最近的一个消息，却让公务员们“炸锅”了。
公务员的稳定性众所周知，只要不违法违纪，工作上没有重大失误，就能一直安安稳稳地干到退休。然而现在部分省市已经出现了“新型”公务员，就是“聘任制”公务员。
这类公务员没有正式编制，是组织通过招聘或者选拔的方式，和受聘者协商之后签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。一般聘期为1—5年，聘任到期后有可能就不再聘任。
很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。
“聘任制”公务员的特点
招聘要求更高，职责更明确
传统公务员招聘，只要学历和专业符合即可报名，通过考试政审就能上岗，但是聘任制公务员的招聘要求就高了很多，大多都要求是技术型人才，而且对学历要求非常高，例如之前江西赣州招的6个人当中，学历要求都是硕士以上，还有一个要求是博士学历的。
不仅如此，相较于传统公务员，聘任制公务员的岗位都是有明确的职责要求的，每个人都要必须要完成的工作目标，不是一般人能胜任的。
稳定性不同，薪资也不同
公务员最吸引人的地方还是稳定性强。现在很多人都觉得公务员的生活太过安逸，会让他们玩忽职守，丧失斗志从而忘记自己为人民服务的初心。而聘任制公务员就没有编制，一切根据聘任合同走，对聘任制公务员的定位、路径、出口都已经有相关规定进一步明确了。
比如，达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经过上级批准就可以转为委任制公务员，聘任制公务员的日常工作，主要是由县级以上地方各级公务员主管部门管理和监督。
所以尽管没有编制，只要工作能力突出就有转为委任制公务员的可能。而且聘任制公务员的薪资待遇很好，年薪在30—50万之间，这一点也是传统公务员比不了的。
逐渐覆盖，未来或成常态
聘任制公务员并不是最近才出现的，只是最近越来越多的地方开始进行试点，而且社会对随着对高新技术型人才的需求越来越高，薪资水平也在日益提升。
高薪资的背后，是对工作职责的和工作目标的要求越来越高，要对社会做出有实质的贡献，这样才能被组织认可，被社会公众接受，将来这种聘任制公务员很有可能发展成常态。
目前聘任制公务员基本都是针对高级岗位的，所以并不代表公务员就没有编制了，基层岗位还是需要大量人手的。
笔者小结:
不管公务员发生什么样的改变，作为国家公职人员，专业能力和职业素养永远都是最重要的，公务员要具有提升自我的意识，主动学习钻研如何提升自身业务能力。保持危机感，成为拥有一技之长低替代性的专业人才，只要工作能力突出，就永远不会被组织淘汰。