宝龙威迈斯新能源有限公司怎么样

如题所述

好。
1、公司工作环境好。宝龙威迈斯新能源有限公司有独立的办公室,每天有人打扫,有空调,饮水机等基本设施,环境非常好。
2、福利待遇好。员工工资在5500元,每个节假日都有单独的礼品,有五险一金,能带薪休假,因此宝龙威迈斯新能源有限公司好。
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第1个回答  2023-07-15
如下内容关于车厂供应商威迈斯新能源股份有限公司员工销售来斗星恶性事件实名举报,负责奇瑞股份,合众,零跑,江淮等客户

车厂供应商威迈斯销售来斗星欺骗和未婚女同事交往并用其卑鄙手段致其小产后失联一事有部分人了解,从来斗星个人的骨子里和基因所携带的邪恶,延展到任何关系里面,和一个有教养,有道德,有底线的人合作交往,即便生意不成,日后再想起这个人只是觉得产品和时机的不合适,不会觉得是心黑,不会深吸一口气觉得庆幸,任何时候任何关系中都不要赌人性,除非你有能力抑制他恶的一面,当然你们看到的现在我的状态是无法和来斗星抗衡,交往期间来斗星作为销售的个人操作,制衡车厂的手段,和客户的录音和客户借条,想必有人可能对此并不陌生。除怀孕期间来斗星恶意行为导致胎儿出现先兆性出血以及后续持续恶意行为导致本人最终小产以外等等一系列无底线事情外,在失联后如下为来斗星本人时至今的暗箱操作:
一、 在失联初期不管是我的家人还是社区工作人员,民警,妇联都联系不上来斗星,处于失联状态,此时来斗星从交往初期就有提前作局,怀孕到失联又有专业的律师和公安系统朋友指导,来斗星知道对自己的利益不存在任何威胁,所以来斗星本人处于一个态度嚣张跋扈,语言肆无忌惮,与此同时他在做什么;
(1)交往期间在我不知情情况下利用我的手机以及微信提前伪造短信记录以及微信记录并删除,利用非本人号码(归属地芜湖)伪造短信记录
(2)失联前几个小时偷偷把我之前转账给他家人看病为由的大金额转账以及现金,最高一次性超10W转账,以防我起诉对自己不利,失联前几个小时偷偷归还线上的转到我的银行上,在日后事件曝光后来斗星对外一直宣称所给予赔偿的精神损失费和住院费,为自己洗白,基因里自带的邪恶怎么被洗去;
(3)失联同年5月指派他的律师朋友(即也为陕西人在深圳任职)以来斗星朋友的身份多次和我家人联系试图引导我家人电话语音交往期间我有精神问题,表示我胁迫来斗星本人和我在一起,以防我日后在法律上对来斗星提起诉讼对他不利,在此期间,来斗星全力清除对他不利的障碍,难以想象我能将非常有城府且一成年男性胁迫??是为了日后继承来斗星交往期间的口中所谓投资失败的负债以及来斗星日日给我灌输老板拖欠微薄收入还是他继续演给我向威迈斯同事借钱的债务???
(4)来斗星让他家人冒充陌生的心理辅导师对我对心理辅导,其主要言语以及目的是让我不要把这件事扩散化,此时来斗星是刚失联,而我居住离威迈斯步行不到十分钟,怕我去公司对来斗星造成不好的影响,其实失联初期几个月本人的身体和精神状态根本不足以支撑我能够走出家门,交往期间以及失联后,来斗星从不打对他不利的无准备之战,即便是死人
二、 待本人身体稍微恢复后2022年10月将此事发于微信朋友圈以及邮件给到相关人等,此时来斗星出现了态度非常非常“真诚”的一边道歉,一边催促民警对我进行行政拘留以及处罚,一日几催,连续下来,很遗憾的是未达到来斗星想的结果,随即上诉侵犯他的肖像权,名誉权等,同时来斗星暗地操作:
(1)联系我家人,态度极其诚恳,最终目的其引导文字形式对话提交法院,
(2)事情曝光后陆续有其他受害者表示也是来斗星欺骗,从2018年至今,除我以外共三名,其中一名为体制内工作,一名芜湖卖茶叶,一名合肥离江淮近距离的酒店女员工,其中体制内受害者,来斗星找其受害者以工作威胁不要发声,
(3)逼迫我搬离原来离威迈斯很近的住所后继续以我患有抑郁症担心有生命安全为由报假警,多次搬家后直至我不得以离开深圳
三、 在处理来斗星恶性事件上, 妇联民警社区工作人员介入后,威迈斯正处于上市准备阶段,公司的做法,在IPO过会之前,为了暂避风头,2022年10月刘钧总经理以公司名义电话回复就来斗星个人已作调查被开除,官方也确认已解除劳工合同,但在此期间来斗星以威迈斯的名义在外工作活动,直至2023年5月9日IPO注册通过后来斗星正式再次入职威迈斯,公司方面沟通负责人均拒绝与受害者沟通,这是一个企业应该有的诚信经营风范吗?偷梁换柱!
四、 2023年5月威迈斯官方和本人就来斗星恶性事件第一次沟通,公司方丛艳华代表(负责人事行政法务后勤)以公司公职人员休婚假为由指派第三方律师事务所一名律师,为何指派法律人,又无法出示和该法律人的委托书,就该公司员工来斗星事件时至今日并没有给出正面回复,且不说作为一个私营企业抛开道德层面为了利益选择的错与对,作为受害者无权对于一个私营企业的处理决策,但对于事件应该针对此事对受害者当事人进行官方回应,不但没有回应,全部相关负责人全部拉黑,公司本应履行企业社会责任,倡导良好企业文化和社会风气,这些何在?无视公序良德,无视在职其他员工的人性关怀,一个人一个企业得以从原始走向文明,远不是坐享其成的天赐,而是构建出一种好文化的努力,才得以使得人真正成为人的根本,真正具备了人类之文明的可能,才使得任何一个企业能得以长久立足的可能。