人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。现在市面上代缴社保公司很多，网络搜索即可找到很多。企业要做的就是从中筛选出自己满意的，值得信任的公司进行长期合作。
代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。
随着国家社会保障体系的越来越完善、社保政策越来越严格，许多人在面临社保断了买房资格就清零了、换工作期间社保怎么办的问题时，会选择社保代缴。但是又担心是否违反国家法律、害怕受到行政处罚。社保代缴究竟靠谱吗？如何选择一家合规、靠谱的社保代缴公司呢？
一、社保代缴靠谱吗？
靠谱。
早从2008年开始，社保代缴的情况在国内就普遍存在。社保代缴问题属于历史问题，其涉及员工、用人单位、代理机构和社保管理四方的关系，其中确实存在一定的不规范之处，但是在现如今的社会条件和法律框架条件下，已经达到了各方关系的一个平衡和稳定。
二、社保断缴有什么影响？
首先大家都知道国家社会保障机制的社保福利原则是多缴多领，少交少领。企业有义务为其员工缴纳社保即五险一金，员工个人也应重视自己的社保缴纳情况，能不断缴尽量不断缴，确保缴纳社保的连续性。如果社保断缴，则会产生以下影响：
1、买房资格清零
2、落户资格清零
3、买车上牌资格清零等等
三、如何选择一家合规、靠谱的社保代缴公司呢？
1、选择规模大的公司。国内现有的较大规模社保代缴公司包括：知了社保、人人保、易社保等。规模大、口碑好的公司实力雄厚，不会轻易捐款跑路。并且公司内部分工明确、操作规范，缴纳流程简便、通俗易懂。还会及时提供售后服务，确保满足客户的每一个需求。
2、查询该公司官网是否具备相应资质证书。比如社保缴纳公司应拥有的证明包括：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。
3、咨询会员费、服务费及会员独享福利。人人保的服务费是199,在同行业里收费较高，适合经济充裕的人员。相反市场上也有许多收取服务费特别低的社保代缴公司，低至十几、二十元，但规模很小，售后服务无法得到很好的保障，大家自行斟酌。知了社保的价格居于中位数，它可以为个人和企业代缴，其中个人服务费为120/人，成为会员后服务费打折为59/人，适合短期离职、正在换工作又不想社保断交的人。为企业代缴的价格是200元平台使用费和39/人的服务费。
4、询问是否能提供社保缴纳证明。代缴社保就是为了得到连续缴纳社保的证明，有的公司收费后宣称可以查到证明，用户交钱后却支支吾吾无法提供缴纳证明更有甚者会伪造证明。其实缴纳社保后自己也可以通过支付宝、当地人社APP等权威平台进行查询。
总结：市面上的社保代缴平台五花八门，大家一定要选择靠谱的公司。可以参考其规模大小、资质证书是否齐全、能否提供缴纳证明，服务费，选择最适合自己经济情况的代缴公司。
首先：选择的公司有没有国家和当地政府部门认可的资格资质，其次就是公司办公地点是否固定。
目前很多不正规社保代缴公司，利用低价为了吸引用户，没有职业道德，欺骗缴纳者，上当受骗示例也是比比皆是，所以在选择社保代缴公司上面，一定要擦亮眼睛。
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1、是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合一。
2、平台规模：大公司意味着各方面比较完善，决定他提供服务能力的水平，业务覆盖城市以及主营业务范围;
3、安全保障：所有服务流程都遵循ISO27001国际信息安全体系要求，并且通过了CMMI 3级软件集成成熟度认证、国家公安部等保Ⅲ级认证等，采用云服务技术+SAAS系统，使用阿里云和腾讯云双托管和备份，采取多地数据备份等措施，确保数据安全不丢失。
4、社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。